В данной статье я хочу написать какие конкретно меры ПО МОЕМУ МНЕНИЮ способны сегодня поднять с колен систему МВД, возвратить полицейскому престиж и доверие граждан, а также любовь сотрудников к своему делу и желание профессионально развиваться. Ещё раз напоминаю: я делюсь здесь СВОИМ МНЕНИЕМ. Если оно Вас не устраивает - жду в комментариях конструктивную критику. Если Вы пришли нахамить или пишите не по теме - добро пожаловать в бан. Вам тут не место. Мой канал исключительно для умных и воспитанных людей (которых, к счастью, здесь большинство - всем респект и приветик от меня, очень Вас всех ценю и шлю сердечки❤️).
1.ПОВЫСИТЬ ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ.
Вы меня извините конечно, но для Москвы зарплата в 50000 рублей для сотрудника - это очень и очень мало. Можете писать что угодно, что я зажралась, что в регионах ещё меньше. Я пишу то, о чем знаю: я работала в Москве, получала именно такую цифру. Премий никаких у нас не было, давали только к новому году один раз 20000. Все. На один проезд за месяц у сотрудника уходит приличная сумма.
Я бы имеющуюся цифру подняла в 2 раза. Сразу бы все согласились и поработать сверхурочно, и про переработки бы забыли.
Также необходимо эту сумму увеличивать пропорционально должности и званию, а также выслуге лет. Пришёл совсем зелёный после университета - получай 100, отслужил 5 лет, достиг новой должности и нового звания - получай 140 и так далее. Отсюда, кстати, вытекает пункт номер 2.
2.ПОЛНОСТЬЮ ИЗМЕНИТЬ СИСТЕМУ НАЗНАЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ
То есть: нет такого, чтобы пришёл подпол из ВС и его сразу назначили на должность заместителя отдела. Я бы вообще убрала эту дурацкую зависимость должность-звание. Должность получаешь только в зависимостям от выслуги лет. Получил должность - получи и звание.
Все, кто ранее не работал в полиции - автоматически не могут занимать руководящие должности. Хочешь работать в полиции - пожалуйста, начинай с простого опера или участкового.
Например, ты не можешь стать начальником оперов, пока не отслужишь, например, 10 лет опером. Тоже самое с начальниками следствия и других служб. Хочешь служить начальником отдела - 15 лет будь добр отслужи сначала опером, потом начальником оперов, потом замом нач ОВД, а потом уже и начальником УВД. Это справедливо и существенно влияет на качество работы полиции.
Начальниками должны быть только те, кто полностью прошёл путь снизу вверх. Эти должности должны быть только для избранных (в хорошем смысле, естественно), для тех - кто смог дойти до конца.
3.ОТМЕНА ПАЛОЧНОЙ СИСТЕМЫ.
Об этом я подробно писала здесь.
Скажу лишь одно: палочная система если и не должна быть отменена, но точно должна быть гибче. То что есть сейчас - совершенно не отражает реальный уровень преступности и не подходит для борьбы с ней.
4.ВЫДАТЬ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ ПОЛИЦИИ ЖИЛЬЕ.
Да, не удивляйтесь, но Министерство внутренних дел очень богато. Столы и шкафы за 10 млн они покупают, а своих сотрудников жильём не могут обеспечить? Каждому сотруднику по квартире - и коррупции станет меньше (зп достойная, жить есть где, зачем сотруднику подставляться и терять такую работу). А на 50000 в месяц особо квартиру не купишь.
Тут конечно же возникает другой вопрос: все-таки сотрудников слишком много, как быть? Ответ на него в 6 пункте.
6.УПРАЗДНИТЬ ШТАБЫ, ТЫЛ И ДРУГИЕ СЛУЖБЫ, КОТОРЫЕ НЕ БОРЮТСЯ С ПРЕСТУПНОСТЬЮ. ОСОБЕННО ОБЩЕСТВО «ДИНАМО»
Мне кто-нибудь может объяснить, чем занимается штаб?))) я до сих пор не понимаю. В нашем отделе они отказные отправляли, но я это и сама могу сделать. А, на минуточку, в нашем районном ОМВД в штабе было 5!!! сотрудниц. А в следствии 3😂.
Расформировать все штабы, все контрольно-методические отделы, все подразделения, которые не борются с преступностью. Зачем они носят погоны? Отсюда и колоссальная экономия средств, и возможность обеспечить всех оставшихся сотрудников жильём, и отсутсвие дурацких проверок непонятно зачем.
Одно общество «Динамо» сколько средств на себя забирает. Люди, которые вообще не имеют отношения к полиции - носят погоны, покупают служебные автомобили и пользуются другими благами службы. У меня всегда была мечта: все эти средства пустить на обеспечение сотрудников. Было бы здорово!
7.ОРГАНИЗОВАТЬ НОРМАЛЬНОЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.
Помню, у нашего Зама по тылу бумаги не допросишься. Как будто я ее ем, честное слово. Картридж в принтер - просто беда. Во многих регионах, насколько мне известно, даже компьютер не дают. И как сотрудник полиции должен работать? И второй вопрос: как ему на его зарплату купить себе компьютер, бумагу, картридж...
8.ВЕРНУТЬ ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА.
Сейчас институт наставничества представляет собой... ничего))). Его просто нет! А все почему?
Во-первых, сильный отток опытных сотрудников. Те, кто проработал долго - радостно уходят на пенсию, а у остальных нет необходимого опыта.
Во-вторых, наставничество сейчас - это только заполнение бумаг и ненужных отчетов. И сотруднику-наставнику, у которого и так куча работы, сверху добавляется ещё работа: заполнить бумажки для наставничества.
А вот была бы соответствующая доплата за наставничество (хотя бы 10000), то опытным сотрудникам куда интереснее было бы обучать новенького. Желание передать накопленные знания возросло бы в несколько раз. Качество подготовки молодых специалистов значительно бы улучшилось.
9 пункт будет ждать Вас в комментариях! Ваши мнения всегда приветствуются там же, в комментариях. Я отвечаю каждому комментатору❤️
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
6 причин почему разваливается система МВД. Мое мнение
как показывают работу полиции в сериалах или почему я не смотрю фильмы про полицейских
Палочная система МВД. Отменить нельзя оставить. Мое мнение
Военным в полиции не место. Правда или предвзятость. Мои размышления
