С таким вопросом недавно обратилась одна знакомая. Понятно, что авралы случаются на любой работе. Но когда задерживаться по просьбе начальника приходится чуть не каждый день, это вряд ли кому-то понравится. Как же быть в таком случае?
Во-первых, давайте сразу определимся, это ненормальная ситуация. Я уже писал в одной из заметок, что ни к чему хорошему переработки не приводят. К сожалению, многие руководители этого просто не хотят понимать.
Я часто встречал начальников, которые считали что если сотрудник уходит с работы вовремя, это "плохой сотрудник". Хоть на полчаса, но каждый должен задержаться. Это как показатель лояльности к компании.
Полная чушь. Практически у каждого человека есть семья, свои личные дела, заботы. И времени после работы на них остаётся не так много. Ещё ведь и отдохнуть надо. Когда рабочий день начинает растягиваться до бесконечности, на личную жизнь времени вообще не остаётся. Поэтому из такой ситуации есть два выхода:
1. Найти другую работу, где будут уважать ваши права и соблюдать трудовой кодекс. Многие работники в таких случаях так и делают. Полагая, что спорить и доказывать начальнику , что он не прав, себе дороже. Тем более что руководители у нас действительно часто уверены, НАЧАЛЬНИК ВСЕГДА ПРАВ!
Что же, каждый сам волен принимать решения. Но я всё же сторонник того, чтобы работники учились отстаивать свои права. Иначе можно до бесконечности искать "идеальную работу". Тем более что с трудоустройством сейчас не так просто. Чем многие начальники пользуются.
2. Добиваться соблюдения Трудового Кодекса. А он как раз чётко регулирует продолжительность рабочего времени и возможные переработки. У нас практически для всех категорий работников норма часов устанавливается исходя из 40 часовой рабочей недели . Неважно какой у вас график, сменный или пятидневка.
Есть производственный календарь, там прописано, сколько работник должен отработать за месяц, квартал, полугодие и год. Привлекать к работе за пределами это времени можно только с письменного СОГЛАСИЯ ! Ну или если катастрофа приключится , или война начнётся.
Как добиться соблюдения ТК
1. Просто по окончании рабочего дня собираться и уходить по своим делам. Будут недовольства со стороны начальника? Ну и что. Вы ничего не нарушаете. Наказать вас не имеют права.
Скандалить не надо просто сошлитесь на установленный режим работы на предприятии, свой трудовой договор. Там должны быть отражено время начала и окончания рабочего дня.
2. Предложите начальнику урегулировать ваши переработки в соответствии с трудовым законодательством. Поясните, что готовы периодически задерживать, но это время должно как-то компенсироваться.
Какие могут быть варианты
1. Переработка должна оплачиваться в соответствии с ТК: первые два часа в 1,5 размере, остальные в двойном. В год переработка не должна превышать 120 часов. Но учтите , эти часы должны быть проставлены в табеле учёта рабочего времени. Иначе ваши договорённости могут так и остаться пустыми обещаниями.
2. Можно договориться об установлении ненормированного режима работы. Это не означает, что вас смогут сколько угодно привлекать к сверхурочной работе. Такой график предполагает, что работник ПЕРЕОДИЧЕСКИ задерживается для выполнения неотложной работы.
В таком случае компенсация будет заключаться не в оплате сверхнормативных часов, а в предоставлении дополнительного отдыха. Не менее трёх дней, максимальное количество не установлено. Всё зависит от того, как часто вы будете задерживаться. Эти дни можно присоединить к очередному отпуску.
Как видите, найти компромиссный вариант, устраивающий и вас, и работодателя можно. Конечно, есть разные начальники и не все из них готовы идти навстречу работнику. Но трудовое законодательство никто не отменял. Хотите, чтобы ваши права уважали, учитесь их отстаивать.
Остались вопросы или есть другое мнение по этому вопросу? Пишите в комментариях, обсудим.
Ставьте лайк, если информация была для вас полезной. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.
