Меланхоликов не любят – и это достаточно устойчивый стереотип. Я с этим сталкивался неоднократно. Конечно, прямой дискриминации нет, в этом плане наша страна достаточно толерантна и миролюбива. Но некие программы восприятия всё равно довлеют над людьми.
В первый раз я ощутил это ещё в школе, когда на классном часе учитель провёл развлекательное тестирование. Кто вы по типу темперамента? Ряд вопросов должен был определить преобладание одного из 4 основных типов.
Через 10 минут весь класс уже был разделён на четыре группы, и все обсуждали, какой темперамент лучше. Преподаватель кратко рассказал об основных особенностях каждого типа.
Сангвиники чувствовали себя победителями, ведь описание делало их «положительными героями». Неплохой имидж могли себе выбрать холерики и флегматики. В зависимости от ситуации они могли себя представить брутальным мачо или гениальным художником.
В отличие от всех них, меланхолики по описанию учителя виделись слабыми личностями. Они представлялись унылыми, склонными к постоянным переживаниям и даже нытью. Естественно, что выявленные меланхолики сразу стали объектами шуток и насмешек.
Удивительно, но подобное отношение к меланхоликам проявляется повсеместно. Конечно, это не может быть прямым поводом, например, не брать человека на работу. Хотя во многих организациях это вполне весомый пункт при оценке кандидатов.
Кого предпочтительнее выбрать? Жизнерадостного оптимиста сангвиника? Целеустремлённого, пробивного холерика? Спокойного, стрессоустойчивого флегматика? Какие сильные стороны могут быть у меланхолика?
Стереотип приписывает меланхолику только слабые качества, начиная от здоровья и заканчивая психикой. Серьёзную нагрузку такой сотрудник не потянет…
Создавать семью с меланхоликом тоже рискованное дело. Как может быть такой человек надёжной опорой по жизни, если он сам по себе нестабильный? Применительно к меланхолику понятие «как за каменной стеной» кажется неуместным.
Во всех аспектах жизни меланхолики кажутся самым проигрышным вариантом. Напрашивается очень странный вывод, что ¼ часть людей – это ненужный балласт. Но этот вывод – поверхностный и ошибочный.
Размышляя об этом, я пришёл к обратному заключению. Меланхолики – это самые ценные люди, только их ценность не очевидна.
Люди каждого типа темперамента имеют и свои недостатки. Сангвиники, например, могут сильно напрягать и утомлять своей неуёмной весёлостью. Именно из их числа те самые люди, которых «всегда слишком много». Их неуёмная энергия где-то может быть очень полезна, но на бытовом уровне от таких людей очень устаёшь…
Холерики хороши до тех пор, пока их интересы не пересекаются с твоими. Бороться с такими людьми – это очень проблемный путь. С холериками вообще одинаково трудно и дружить, и враждовать.
С виду нейтральные во всех отношениях флегматики на деле чаще всего оказываются равнодушными пофигистами. Не создавая никому проблем, они и не стремятся делать для окружающего мира вообще ничего. Говорят, что равнодушие хуже ненависти.
Всё это никак не соотносится с меланхоликами. Вся их ценность как раз и скрыта в их сплошных негативных свойствах. Чувствительные, ранимые и за всё переживают? Для друга, супруга или сотрудника – это, пожалуй, лучшее и самое необходимое качество. Это ведь так важно, когда кому-то «не всё равно» до твоих дел!
Размышляя об этом, я вдруг осознал, что меланхолики – это долгосрочный проект, их ценность проявляется со временем. Их стихия – это марафонские дистанции.
Массовость и большой КПД отнюдь не всегда совместимы. Как ни парадоксально, но на деле как раз меланхолики – это лучший выбор, если ищешь друга или спутника жизни.
У всех бывают взлёты и падения, чёрные и белые полосы по жизни. В нижней точке, как правило, есть риск вообще остаться в одиночестве. В такие моменты «друзья» обычно разбегаются. Может развалиться и семья.
Останутся только меланхолики. Эти люди никогда не будут кричать, что они самые крутые, не будут на первых ролях. Но они всегда останутся рядом и поддержат в самые трудные минуты.
Настоящих друзей много не бывает. Спутника жизни люди тоже стараются выбрать один раз и на всю жизнь. Надёжный сотрудник, которому можно доверять – это тоже очень ценный актив.
Осознание этого факта приходит только со временем. Конечно, на виду всегда самые яркие, активные и перспективные люди. Они могут достичь невероятных показателей в работе и сделать жизнь крайне насыщенной и интересной.
Но также вероятно и то, что они могут переключиться и на другой проект, если им наскучит текущий. «Ничто не вечно, нужно двигаться дальше», - скажут они. Представить в этой ситуации меланхоликов труднее всего…
Почему же не любят меланхоликов? Просто мало кто умеет их понимать.
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!
