«Экономика – это наука о том, как люди принимают решения» (американский писатель)
Термин «Экономика» можно рассматривать в нескольких аспектах.
Экономика — как наука , совокупность знаний о хозяйстве и связанной с ним деятельности людей, об использовании разнообразных, чаще всего ограниченных, ресурсов в целях обеспечения жизненных потребностей людей и общества; об отношениях, возникающих между людьми в процессе хозяйствования.
Американский писатель Л. Питер дал следующее определение экономики как хозяйству: «Экономика есть искусство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов».
Действительно, потребности населения растут в связи с развитием техники, технологий, культуры, развития общества. Потребности в этом смысле безграничны.
Ресурсы: человеческие, материальные, финансовые, временные всегда ограничены.
Возможность оптимально сочетать человеческие потребности с ограниченными ресурсами является само по себе искусством для обеспечения развития государства и общества, повышения уровня жизни людей.
В функционировании экономики различают взаимодействие ее нескольких направлений: планирование, организацию, контроль, мотивацию. Эти направления необходимо рассматривать на всех ступенях организации: рабочего места, предприятия/учреждения, региона, государства, мира.
Для планирования экономических отношений применяются определенные общепринятые показатели, которые на разных уровнях организации общества имеют разные значения. Так, например, показатель «заработная плата» на уровне работника/рабочего места показывает, какая сумма денег начислена работнику за отработанное время по тарифам, за сверхурочное время, за тяжелые и вредные условия труда, доплаты за ночное время и т.д. Вся сумма начисленной заработной платы, предположим, за квартал арифметически складывается и делится на 3 месяца, в результате получается средняя месячная заработная плата за квартал.
На уровне предприятия планирование, учет и анализ осуществляется по этим же направлениям. При этом начисленные суммы арифметически делятся на численность работающих на предприятии. Планирование и анализ ведется по позициям: руководители, ИТР и служащие, работающие, основные работники, вспомогательные/обслуживающие работники и т.д. Продукцию выпускают рабочие, товарооборот – продавцы, а руководители организовывают работу для получения результата. Таким образом, показатель «Заработная плата» автоматически переходит в усредненный показатель «Средняя заработная плата» по предприятию. Действительно, предприятие не может отчитываться перед вышестоящими органами, органами статистики по каждому работающему. Однако анализ и планирование этого показателя обязательно ведется по категориям работников, цехам, службам, профессиям.
В своих выступлениях, отчетах, статьях авторы министры, руководители используют общепринятый показатель «Средняя заработная плата», показывая свою эрудицию. Читателям научных трудов и отчетов нельзя воспринимать этот показатель как юридическую норму и сравнивать ее с уровнем фактически начисленной заработной платы. То же самое происходит и с показателями, например, «Средний размер пенсий», «Уровень жизни». Население необходимо учить экономической грамоте.
Существуют и другие средние показатели, расчет их производится в зависимости от экономических целей. Так существует Методика расчета средней/среднесписочной численности работников предприятия, которая предусматривает время работы (в том числе неполный период: месяц, квартал, год). Суммарная численность в этом случае арифметически делится в любом случае на 30, 90 или 365 дней. По Методике, предусмотренной Налоговым кодексом, численность работников считается за полный месяц, тем самым среднесписочная численность увеличивается против результатов Методики Роскомстата, соответственно увеличивая сумму налогов. В Пояснительной записке к балансу предприятия делаются разъяснения и пояснения. Эти операции и расчеты выполняют экономисты и бухгалтера, поэтому такой бурной реакции не происходит.
В связи с применением этих экономических понятий вызывает недоумение высказывание Председателя Государственной думы РФ юрист Володина В. в ходе выступления в нижней палате парламента, который предложил отказаться от термина «средняя зарплата». (телеканал «Дума ТВ». Володин предложил отказаться от понятия средней зарплаты в России :: Общество :: РБК (rbc.ru)
РБК: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5f181cdb9a7947c945c9705c
По сути, он предлагает упразднить профессиональные экономические термины, применяемые для планирования и анализа работы хозяйствующих субъектов.
Хочется пожелать народным избранникам, чиновникам, государственным служащим использовать экономические показатели с пояснением цели примера, а читателям статей постепенно приобщаться к терминам рыночной экономики.
В данной статье приведены термины дисциплины «Экономика труда», так незаслуженно игнорированной руководителями и экономистами, увлеченными финансовым направлением в экономики. А между тем, «экономика труда», как направление экономики, сформировавшееся в середине 20 века, отражает экономическую жизнь людей, населения, человеческих ресурсов, нас с вами. Финансы – это только экономический инструмент, с помощью которого достигается экономическое развитие и рост уровня жизни населения.
Подписывайтесь на канал.
Ставьте лайки, если вам это интересно.
