Оснований, по которым работодатель может отказать кандидату в приёме на работу, достаточно много. Обычно они стандартные: образование, недостаток практического опыта, нет соответствующих навыков. Но бывает, что за этими формулировками скрываться и очень необычные причины, о которых вам никогда не скажут напрямую.
Понятно, что они не законны, поэтому официально вам озвучат совсем другую информацию. Настоящие мотивы отказа известны только очень узкому кругу лиц. В своей практике, мне приходилось сталкиваться с весьма оригинальными "капризами" начальников. Вот о них и расскажу.
1. Вероисповедание
Несколько лет назад мы были вынуждены закрыть производство тортов. В связи с чем, под сокращение попал о большое количество кондитеров. Практически все с хорошим опытом и подготовкой. Чтобы помочь людям с трудоустройством, мы направили информацию в смежные компании.
Кондитер, специальность востребованная. Поэтому, наших специалистов брали охотно. Тем более, что знали, кадры у нас действительно квалифицированные. Только одна фабрика печенья (название озвучивать не буду), многим из представленных нами кандидатов отказала.
С чем это было связано, я никак понять не мог. Пока коллеги мне "по секрету" не пояснили. Руководитель, он же собственник компании, человек очень набожный. Поэтому на работу он принимает только людей разделяющих его взгляды, и определённого вероисповедания.
2. Знак зодиака, под которым родился кандидат
Пару лет назад ко мне обратился коллега из кадрового агентства. Спросил, нет ли у меня на примете человека на вакансию директора автошколы. У меня как раз был знакомый, идеально подходивший под описание вакансии.
Его резюме заинтересовало и рекрутёров и собственника компании. Но после собеседования, последовал неожиданный отказ. Знаете, в чём была причина?
Для собственника было очень важно, чтобы кандидат родился по знаком "Весы". Оказывается, только этот знак ему рекомендован по гороскопу в качестве делового партнёра.
3. Нумерология
У меня супруга одно время увлекалась этой наукой. Не знаю, насколько эта "магия чисел" способна раскрыть характер человека, а тем более его деловые качества. Как и с гороскопом, что-то похоже на правду, что-то вызывает сомнение.
Тем не менее, на одном из кадровых форумов я узнал от коллег, что некоторые компании всех кандидатов на работу оценивают именно с применением методик нумерологии. Причём результаты этих вычислений имеют решающее значение при приёме на работу.
4. Социальные сети
Многие даже не задумываются, когда выкладывают фотографии о своей жизни на страницах социальных сетей. Оставляют комментарии, вступают в какие-то сообщества. А между тем, службы безопасности серьёзных компаний внимательно изучают эту информацию.
И не осторожно высказанное мнение, не отвечающее принятым у них нормам, может стать причиной того, что ваша кандидатура будет отклонена.
5. Необычная внешность
Как-то на собеседование ко мне пришёл мужчина в возрасте чуть за 40. Сказать, что своим внешним видом он меня поразил, это очень мягко. Одет во всё чёрное, на шее череп размером со спичечный коробок. На пальцах перстни такого же плана.
Настоящий гот. Но когда он заговорил, мне, кадровому офицеру, стало жутковато. Клыки наращены и заточены как у вампира. Ни дать ни взять - граф Дракула собственной персоной.
Пришел устраиваться в цех, где 80% работающих, женщины. После 10 минут "общения", я его выставил за дверь.
Естественно, ни одну из этих причин вам не озвучат в открытую. Законодательство чётко устанавливает, что отказ в приеме на работу может быть связан только с деловыми качествами кандидата. Тем не менее, такие причины существуют, хотя правды кандидат никогда и не узнает.
Может быть вам тоже приходилось сталкиваться с необычными причинами отказов? Напишите в комментариях.
Поделитесь статьёй с друзьями, может быть и они найдут что-то полезное. Спасибо за ваши лайки. Подписывайтесь на канал.
