Всем привет, с вами канал «Медицина и Право». Сегодня разбираем ответ на поступивший от работника вопрос.
Суть в чем: врач-рентгенолог работает на 0,25 ставки дистанционно (дома за компьютером читает снимки). Когда он работал «очно» - в больнице ему начислялась доплата за работу во вредных условиях труда (излучение, вибрации, шумы и т.п.). Будет ли эта доплата ему начисляться и на дистанционке?
Есть такой федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда» (сокращенно все зовут ее СОУТ). Согласно статьи 2 этого закона по результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (степени вредности конкретных условий труда для работника) условий труда на рабочих местах. То есть нет вредных условий – нет доплат и прочих гарантий (того же молока или дополнительных отпусков, или сокращенной продолжительности рабочего времени или права на досрочный выход на пенсию)
Кроме того, СОУТ не проводится в отношении условий труда дистанционных работников. Что логично, например в нашем случае работник работает из дома, какие там могут быть излучения-вибрации, это же жилой фонд, там все должно быть по ГОСТАм и СанПинам и СНиПам.
Далее. Рабочее место определено в трудовом договоре работника или в дополнительном соглашении к нему, если с «очной» работы работника переводят на дистанционную.
Таким образом, если рабочее место на дому дистанционно от предприятия/производства/рентгенкабинета, то оно СОУТ не подлежит. Значит, нет установленных вредных условий труда. Соответственно и доплата за них не положена (печаааль). Более того, ее начисление может быть в дальнейшем приравнено проверяющими органами к нецелевому расходованию средств и подпортить карму работодателя.
Спасибо, что дочитали! Делитесь мнениями в комментариях, подписывайтесь на наш канал и следите за новостями! Всем здоровья и счастья!
