Вы подали резюме на должность, которая не совсем соответствует вашему опыту и навыкам, однако благодаря превосходному сопроводительному письму вас все же пригласили на собеседование. Супер!
Сначала вы чувствуете эйфорию от того, что кто-то признает ваш потенциал. А затем до вас доходит горькая правда: вам предстоит собеседование на должность, до которой вы немного не дотягиваете.
К счастью, существуют советы, позволяющие подготовиться к телефонному или групповому собеседованию и успешно пройти его. То же самое касается собеседований на "недосягаемую" должность. Об этом пишет портал TheMuse.com.
Шаг 1: Выучите основы
Увидев в вашем резюме нечто особенное, рекрутер обязательно пригласит вас на собеседование, даже если вам недостает опыта. Но именно на собеседовании он примет окончательное решение о том, что вы из себя представляете. Как доказать, что вы готовы к испытаниям?
Вам понадобится внутренняя информация, которую можно получить только от тех, кто уже работает в этой компании. Найдите подходящего специалиста и задайте ему три-четыре важных вопроса по телефону или электронной почте. Если у вас нет нужных связей, вы можете поискать контакты второго уровня в соцсетях (LinkedIn, Facebook и т.д.) и попросить общих знакомых представить вас.
К собеседованию необходимо тщательно подготовиться, чтобы закрыть пробелы в знаниях. Подучите профессиональный жаргон, прочтите информацию о последних исследованиях в своей области деятельности. Вы можете задать себе следующие вопросы: "Какими знаниями должен обладать специалист, претендующий на эту должность?", "Что должен знать любой специалист, претендующий на работу в этой компании?" и "Чего мне не хватает?"
В худшем случае, если вам не удастся найти внутренний источник, попытайтесь найти ответы на профессиональных форумах или в Интернете.
Таким образом, на собеседовании вы сможете продемонстрировать свою осведомленность о потенциальном работодателе и отрасли в целом, которая компенсирует недостаток опыта или навыков. Обсуждая последние новости в отрасли, выскажите свое мнение о действиях признанного лидера. Дополнительная информация поможет вам доказать, что вы готовы к работе и стремитесь достичь нужного уровня.
Шаг 2: Сделайте акцент на дополнительных, а не передаваемых навыках
Передаваемые навыки - это неизменный предмет обсуждения на подобных собеседованиях. Описывая их, вы сможете рассказать представителю компании о своем опыте работы. Передаваемые навыки превращают "отсутствие формального опыта в сфере маркетинга" в "три года работы в сфере продаж и обширную клиентскую базу, которая открывает удивительные перспективы".
Тем не менее, иногда передаваемых навыков бывает недостаточно. Даже если вам удастся убедить собеседника в том, что они компенсируют недостаток опыта, вы попадете в категорию кандидатов, "способных справиться с обязанностями". Чтобы перейти в категорию "идеально подходит для этой должности", вам придется поведать о дополнительных навыках.
Дополнительные навыки - это нечто особенное, выходящее за рамки того, что от вас ожидают. Подумайте об этом. Если вам не хватает опыта, тому есть причина. Если вы потратили два года, работая в другой отрасли, уточните, что обладаете бесценным опытом. Если вы моложе других соискателей, составьте превосходное сопроводительное письмо или заручитесь поддержкой влиятельных контактов.
Наверняка у вас есть преимущества, способные уравновесить имеющиеся недостатки, и собеседование - это отличная возможность о них рассказать.
Собеседование на неподходящую должность - это нервный и сложный процесс, однако если вы приложите немного усилий, то сможете воспользоваться представившейся возможностью.
Используйте данную информацию в процессе трудоустройства. Успехов!
Сайт системы трудоустройства "Устроим" . Фейсбук . Телега. Ютьюб.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ссылка на наш канал в YouTube
Ещё статьи по теме:
- Фраза, которую не стоит произносить на интервью
- Самые востребованные профессии 2021
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей
