Предприятие химической промышленности (ОАО с долей государства в уставном фонде более 50 %) совершенствует систему материального стимулирования работников.
Можно ли установить премирование на стимулирующие и компенсирующие выплаты (на надбавку за классность водителю, доплату за работу в ночное время, доплату за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплату за экспедирование)?
По мнению автора, это делать нецелесообразно. В то же время формы, системы и размеры оплаты труда работников наниматель определяет в ЛПА самостоятельно.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Следовательно, порядок и условия начисления и выплаты составляющих заработной платы наниматель определяет в ЛПА.
Вместе с тем при организации оплаты труда надо учитывать следующее.
В ТК понятие «тарифная ставка (тарифный оклад)» определено как минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат , установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).
Справочно:
ТК определяет понятие «повышение тарифной ставки (тарифного оклада)» как дополнительную меру стимулирования труда (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
Согласно норме ст. 63 ТК выплаты по системам заработной платы классифицируются:
– на стимулирующие выплаты (в их числе надбавки, премии);
– компенсирующие выплаты ( доплаты).
С учетом изложенного перечисленные в вопросе выплаты являются стимулирующими (надбавка за классность водителю автомобиля) и компенсирующими (доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за экспедирование).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Соответственно каждая выплата должна быть самостоятельной, имеющей мотивированный характер.
Таким образом, премия и надбавка являются отдельными стимулирующими выплатами. В связи с этим, по мнению автора, начислять стимулирующую выплату на другую стимулирующую выплату (премию на надбавку) оснований не имеется.
Начисление стимулирующей выплаты (премии) на компенсирующую (доплату) может привести к нарушению принципа мотивации труда работников (стимулирующего характера выплат).
Пример
В соответствии с ЛПА организации премия работникам начисляется в процентах к тарифной ставке с учетом доплаты за работу в ночное время. Начисление работникам премии (с одинаковым процентом) может привести к тому, что работнику, который работал в ночное время, размер начисленной премии (в рублях) будет выше, чем работнику по той же профессии рабочего (должности служащего) с таким же размером тарифной ставки (тарифного оклада) и отработанным временем, но который в ночное время не работал.
Татьяна Андриянчик, экономист
