HR специалисты частенько удивляют.
И да, все эти переписки ненастоящие, но вот ситуации в них вполне реальны.
Затягивание процесса подбора - мое "любимое". Интересно, по какой логике кандидаты всегда должны ждать рекрутеров?
Почему нельзя уточнить, рассматривает ли человек еще предложения?
Тестовое задание - это то, что можно сделать максимум за пару часов. И не может быть использовано будущим работодателем в коммерческих целях.
Работать бесплатно 2 недели это вообще за гранью моего понимания. Но ситуация реальна. В одной очень странной компании это практикуют.
Очень часто рекрутеры, которые занимаются массовым подбором вообще не смотрят резюме.
Хотя и кандидаты текст вакансии тоже читают так себе обычно.
