· Анализируйте снова и снова процесс поиска работы: на каком этапе вы спотыкаетесь? На уровне резюме или на уровне собеседования? Что с этим можно сделать? Что вы уже сделали?
· Извлекайте уроки из отказов – обязательно запрашивайте обратную связь, если преграда, мешающая вам переходить на следующий этап, повторяется снова и снова – сфокусируйтесь на ее проработке
· Проверьте себя на системность – помните, что полуусилия ведут к полурезультатам
· Активизируйтесь, перманентные вспышки активности в данном случае не работают, например, поставьте себе план по количеству откликов в единицу времени
· Не опускайте руки, ищите альтернативные сценарии, если не работает план А – в нашем алфавите есть еще 32 буквы 😊)
· Лайфхак – даже если вы получили отказ – пополните свои связи контактом интервьюера, подходите к этому как к игре – не «я получаю отказы», а «я работаю над нетворкингом», тогда цифры будут на вашей стороне – 100 отказов – 100 контактов (заметьте - теплых, качественных контактов в вашей сфере)
· Поддерживайте свою ресурсность, не поддавайтесь пессимистичному настрою – "ХХ уже не тот", "хорошая работа только по блату", "девочки-HRы ничего не понимают в моей сфере", "нет интересных вакансий" – вот это все гоните прочь – оно мешает вам прийти к результату
· Самомотивируйте себя – ищите свой рецепт: кто-то любит соревноваться, кого-то нужно похвалить, кому-то - кнута
· Ищите поддержки – муж/жена, родственники, друзья, коллеги по поиску работы
· Не хватайте первое попавшееся предложение, сравнивайте с идеальным профилем, который вы составили на старте (составили же?)
· Ведите дневник поиска работы - это интересно и позволяет рефлексировать, находить зоны роста
· Если получили очень больный отказ (из компании, в которую очень хотели) – подумайте, этот отказ про что? Зачем он был вам послан? Может быть, чтобы вы на что-то обратили внимание? О чем-то задумались? Что-то изменили? Чему-то научились?
Нашел хоть один пункт, который унесешь с собой? Поставь лайк - автору будет приятно :)
