Почему женщинам платят меньше

Начну с результатов исследований, которые были проведены в последние годы:

• По данным Forbes, во всем мире женщины получают зарплату в среднем на 20% меньше мужчин. Если выражаться точнее, то они зарабатывают 77 центов от каждого доллара , зарабатываемого мужчинами за труд равной ценности, а для женщин с детьми разрыв в зарплате ещё больше. Чтобы подчеркнуть важность ликвидации дискриминации на рынке труда, 18 декабря 2019 года Генеральная Ассамблея ООН учредила Международный день равной оплаты труда.
• В России, согласно результатам исследования, проведённого аналитическим центром НАФИ, женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с такой же квалификацией.
• В 2017 году журнал Time написал, что когда мужчины приходят в профессиональные области, ранее считавшиеся преимущественно «женскими», то, как правило, вытесняют из этих областей с той же скоростью, с которой возрастают оплата и престиж. Например, до 1960-1970-х годов компьютерное программирование считалось «женской работой».
• Также по данным Forbes, в тех индустриях, зарплаты в которых гораздо ниже, чем в других, к примеру, в туризме и сфере обслуживания, мужчины занимают абсолютное большинство управляющих позиций, то есть самые высокооплачиваемые должности.
• В конце 2020 года портал SuperJob опубликовал результаты исследования, из которых следует, что при поиске работы наши женщины в половине случаев запрашивают зарплату на 10–20% ниже той, что им готов предложить работодатель. У мужчин всё ровно наоборот – их ожидания чаще всего либо соответствуют, либо даже превосходят уровень зарплатных предложений. Только 13% из них согласны получать доход ниже рынка. Самый большой разрыв наблюдается в IT-сфере: мужчины и указывают ожидаемую зарплату на 33% выше, чем женщины, и реально получают на 32% больше (данные Росстата RT).
• По данным HeadHunter, на старте карьеры практически нет различий в зарплатных ожиданиях обоих полов. Но на уровне топ-менеджмента у мужчин они уже значительно выше, чем у женщин. К примеру, в нефтяной сфере ожидаемая зарплата топ-менеджера – мужчины достигает в среднем 355 тыс. руб., а женщины – чуть больше 200 тыс. руб., в финансах – 300 и 180 тыс. руб. соответственно.

Какие из этого напрашиваются выводы:

1. Мужчины в карьере ценят себя выше женщин. При переговорах с работодателем мужчина завышает свои профессиональные компетенции в среднем на 30%, а женщина обычно занижает.
2. В торгах по зарплате мужчины не боятся отпугнуть работодателя, прося больше. Они рассуждают: уж лучше поискать другую работу, чем соглашаться на невыгодные условия. Женщины же осторожничают: а вдруг с моими запросами меня не возьмут? Или нагрузят дополнительными обязанностями? И заранее опускают планку.
3. При этом нельзя сказать, что мужчины работают лучше или умнее женщин. Оба пола абсолютно равны по интеллекту, творческим способностям и умению управлять – это я наблюдаю на каждой консультации. Даже таланты в технических специальностях и IT– отнюдь не редкость у наших современниц (вот ссылка на статью, подтверждающую это). Но всё равно женщины считают себя вторым сортом, нередко объясняя отсутствие амбиций интересами семьи. Как будто в наше время по-прежнему нужно выбирать: карьера или семья.
4. Мир давно изменился, сейчас дамы имеют абсолютно те же возможности в профессиональном плане, что и мужчины, а семейные обязанности могут делить поровну с мужем. Поэтому такие гендерные перекосы - лишь банальное следствие недостатка самооценки у женщин и многовековой привычки быть у мужчин в подчинённом положении. Увы, наши поколения X и Y растили удобными и послушными – мол, зачем тебе карьера, ты же девочка, а всю инициативу возлагали на сильный пол.

Отрадно, что у нас есть вторые 50% респонденток с адекватными запросами. Думаю, в основном в них входят женщины моложе 35 и те, кто поработал в западных и наших прогрессивных компаниях. В этих структурах обычно нет половой дискриминации, поэтому ментальность их сотрудниц уже другая – они знают, сколько реально стоят.

Но всё-таки половина согласных демпинговать – это действительно много!

Зная об этом, многие наши работодатели стремятся нанять именно сотрудницу, потому что ей можно платить меньше, а работать она будет усерднее. Иногда, когда заказывают услуги внешнего рекрутинга, так прямо и говорят: ищем женщину, потому что она на эти деньги пойдёт, а мужик – нет. Обратите внимание, что является следствием, а что - причиной.

Ну и получаем мы то, что получаем. На дворе XXI век, а у нас до сих пор считается нормальным за одну и ту же работу мужчине платить больше, потому что «ему же семью кормить надо». Как будто женщины все сплошь замужем за обеспеченными супругами и свой доход тратят исключительно на шпильки. Или, можно подумать, дети после развода в 90% случаев остаются с папами, а не с мамами.

"Не всегда человек, который построил дом, посадил дерево и вырастил сына - настоящий мужчина. Чаще всего это - обычная женщина".

Я – не феминистка в принятом нынче значении слова, и пишу это всё не с целью демонизировать работодателей, поощряющих дискриминацию, или мужчин, которые хотят получать больше. Их мы изменить не можем. А вот отношение к себе – точно в зоне нашего влияния. Это ведь не кто-то, а мы сами просим меньше, чем стоим, и это мы выбираем не опираться на себя и не закрывать свои потребности самостоятельно, а искать для этого добытчика и кормильца.

И предаём себя мы не только в карьере. Не кто-то, а мы сами взращиваем в мужчинах гендерное превосходство, когда соглашаемся на не устраивающие нас отношения. Нам страшно даже на время погрузиться в состояние пустоты вокруг, поэтому мы запихиваем в неё всё, что попадётся. На любых условиях. И теряем свою ценность.

Обратите внимание, как оба пола смотрятся в зеркало. Среднестатистический мужчина в России, закрыв глаза на пивной животик, видит в нём стройного красавца, а женщина – наоборот, чаще всего преувеличивает свои недостатки. В обоих случаях ничего хорошего, потому что их самооценка неадекватна.

Поэтому, дорогие подруги, давайте уже что-то с этим делать! Двигаться во взрослость, не бояться брать на себя больше ответственности и учиться ценить себя во всех сферах жизни! Само собой, это должно опираться не на иллюзии собственного величия, а на реальные достижения, о которых всегда нужно помнить!

И напоследок практический HR-совет женщинам: выходя на рынок труда, сядьте, вспомните и выпишите все свои профессиональные знания, навыки и достижения. А потом сделайте мониторинг рынка вакансий по вашей сфере и определите свою реальную стоимость. Накиньте к ней 10% для возможности торга и вступайте в переговоры с работодателями, держа в голове тот минимум, ниже которого вы не опуститесь.

Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, www.ccgb.ru

Моя статья о выборе женщины между семьёй и карьерой как реализацией в профессии.