В предыдущем материале мы разбирали, из каких частей складывается заработная плата. В этом материале рассмотрим, что такое доплаты и надбавки.
В этой статье есть ответы на следующие вопросы:
· Чем надбавки отличаются от доплат?
· Обязательные доплаты и надбавки.
· Доплаты и надбавки, не обязательные для выплат.
· Как узнать, кому положены доплаты или надбавки?
· Сколько мне должны заплатить в виде надбавок и доплат?
Чем надбавки отличаются от доплат?
Доплаты и надбавки — это дополнительные выплаты, которые включаются в систему оплаты труда. В Трудовом Кодексе не существует четкого разграничения, что считать доплатой, а что надбавкой. Есть некоторая деловая практика трактовки этих терминов.
Надбавка — это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Суть надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.
Доплата — это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей). В таблице представлены основные надбавки и доплаты.
Однако существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Видов надбавок и доплат может быть сколько угодно, и работодатель может самостоятельно определять, за что и как он будет их предоставлять. Между тем есть некоторые виды выплат, которые работодатель обязан производить, и о них сказано в Трудовом Кодексе.
Обязательные доплаты и надбавки.
В Трудовом кодексе закреплены следующие обязательные доплаты и надбавки:
– за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ);
– за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ);
– за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ);
– при переводе на другую, нижеоплачиваемую, работу (ст. 182 ТК РФ);
– за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);
– за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ — как за работу в ночное время);
– несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ);
– при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ);
– за совмещение профессий (должностей) (ст. 149, 151 ТК РФ);
– за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (подп. «а» п. 6 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»);
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)
– за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);
– за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ);
Доплаты и надбавки, не обязательные для выплат.
Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) работодатель устанавливает самостоятельно. К таким выплатам можно отнести, например, следующие варианты доплат и надбавок:
– все виды премий;
– за классность (разряд);
– за выслугу лет (стаж работы);
– за знание иностранного языка;
– за профессиональное мастерство;
– за наставничество;
– за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
– в честь знаменательных дат (юбилей сотрудника, день рождения организации);
– за продолжительность непрерывной работы;
– за ученую степень или звание и т. п.
Претендовать на такие выплаты сотрудник может только в том случае, если они утверждены работодателем и закреплены в локальных нормативных актах организации.
Как узнать, кому положены доплаты или надбавки?
Перечень и правила выплат надбавок и доплат, включая премии, работодатель должен указать в локальных нормативных актах организации, например, в приказах, Положении о премировании или Положении о заработной плате. Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в организации, обязательно нужно указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Это обязательное условие закреплено в Трудовом Кодексе, поскольку размер зарплаты, включая окладную часть, размер надбавок, доплат и премий является существенным условием трудового договора.
Часть выплат, связанная с особыми условиями труда и/или неблагоприятными факторами производства, отражена в Карте рабочего места сотрудника. Эти выплаты или льготы носят обязательный характер.
Как видите, для того чтобы понимать, какие права есть у Вас как работника организации, необходимо внимательно знакомиться с локальными нормативными актами организации и своим трудовым договором.
Сколько мне должны заплатить в виде надбавок и доплат?
Размер доплат и надбавок, обязательных к выплате, установлен Трудовым кодексом.
Стоит добавить, что есть доплаты и надбавки, установленные Министерствами и ведомствами, например, надбавки, установленные для работников образования. Такие доплаты тоже обязательны для исполнения работодателями. Правила их выплат будут отражены в документах этих структур, например, в Приказе министра образования или в Приказе министра здравоохранения. Это могут быть решения не только уровня государства, но и уровня регионов. Например, для привлечения работников определенной квалификации и профиля в свой регион главой региона, например, губернатором, может быть установлена компенсация за переезд в этот регион. Выплата таких надбавок и доплат обязательна для работодателей и должна производиться независимо от того, внёс работодатель эти условия в локальные нормативные акты организации и трудовые договоры или не внёс.
Размер не установленных законодательством доплат, премий и надбавок, принятых на уровне компании, устанавливает сам работодатель. Обязательными для выплат такие надбавки и доплаты становятся только в том случае, если они есть в локальных нормативных актах организации.
Все выплаты работодатель делает из собственных средств.
Обратите внимание, что доплаты и надбавки не являются социальными пособиями. К социальным пособиям относятся, например, выплаты по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Размеры этих пособий исчисляются из среднего заработка, а в его состав входят также премии, надбавки и доплаты. Социальные пособия выплачиваются работнику Фондом социального страхования, куда работодатель делает отчисления за каждого работника.
Автор: Безух Т.С. , консалтиноговая компания "Отдел кадров"
©Данная публикация защищена законом об авторском праве и допускается к публикации только при наличии ссылки на авторство и данный источник (ст. 1255 ГК РФ - ст. 1259 ГК РФ)
