Риск – случайная категория, которую можно охарактеризовать, как вероятность возникновения определенного уровня потерь.
Все риски, которым подвержен человек при развитии своей карьеры, можно объединить в три основные группы:
1.Социальные риски;
2.Материальные(ресурсные) риски;
3.Стихийные риски.
При оценке риска необходимо установить для каждого из них значение величины вероятности его возникновения и его последствий.
Социальные риски в карьере – это опасности и угрозы резкого изменения социального положения карьериста вызываемые неустранимыми для него причинами, коренящимися в изменении восприятия его окружающего сообщества. Например, неготовность лица делающего карьеру к новому для себя статусу (повышение/понижение по службе).
Материальные (ресурсные) риски - здесь все просто, опасность потерять ресурсы или доход. Может проявиться в неготовности к понижению оплаты труда или требованиям к «новым» знаниям, умениям, навыкам от рынка труда.
Стихийные риски – это опасности и угрозы неконтролируемого поведения лица делающего карьеру, неготовность его принимать реалии жизни. Например неготовность к напряженному труду и как следствие «нервный срыв» в ходе трудовой деятельности.
При прогнозировании вероятных потерь надо иметь ввиду, что одновременно с повышением затрат одних ресурсов возможна экономия других ресурсов.
Первоначально, для лица делающего карьеру, необходимо идентифицировать(определить) возможные риски. Это можно сделать посредством заполнения следующей таблицы:
Виды риска – видимые лицу делающему карьеру возможные сценарии развития событий (как положительные, так и отрицательные).
Далее по каждому из идентифицированных рисков заполняются столбцы таблицы:
Источник риска – все возможные лица, обстоятельства ведущие к возникновению риска.
Контрольные возникновения риска -фиксируются контроллинговые точки для оценки вероятности возникновения риска.
События в ходе которого может проявиться риск – описание ситуации, которая позволит выявить, что риск наступил.
Процент вероятности возникновения риска – оценивается в числовом выражении как 0% низкая вероятность возникновения риска и 100% высокая вероятность его возникновения.
Готовность принять риск – показывает на основе процента вероятности возникновения риска готовность принять его лицом делающим карьеру и стадию его управления карьерой.
Следующим шагом является разработка различных мероприятий и действий на выявленные риски, но об этом уже в следующем материале.