Если хочется работать в международной компании, не покидая родной страны, то есть в удаленном формате, то самое время подумать о трудоустройстве в международный стартап.
Почему это актуально?
С появлением IT-технологий высокого качества, открылось множество новых возможностей для международного взаимодействия. Глобализация зашагала по планете семимильными шагами и сегодня можно работать с коллегами из нескольких стран одновременно.
Компании тоже не остаются в стороне и готовы воплощать в жизнь интересные идеи с помощью грантов и различного финансирования.
Работа в стартапе означает работу в международной среде в компании молодых увлеченных делом людей. Владельцы таких компаний имеют весьма конкретные представления о том, чего они хотят от сотрудников и своей компании в целом.
Поэтому такие руководители готовы предлагать хорошие зарплаты, возможности роста, гибкий график работы или удаленную работу на полный рабочий день. А их офисы выглядят более неформально и комфортно.
Кроме того, такое восприятие занятости позволяет взглянуть на трудовую деятельность, личную карьеру и жизнь в целом под новым углом. Потому что вас окружают постоянные перемены к лучшему и оригинальные решения.
Стартап — это риск?
Работа в стартапе, как и работа в любой организации, это всегда риск. Самый большой риск для сотрудников стартапа – это потеря собственной позиции.
Поначалу стартапы живут за счет финансирования извне.
Но каждый инвестор рассчитывает на то, что со временем стартап сам начнет приносить прибыль, поэтому на одном финансировании долго работать не получится.
Однако если стартап не приносит дохода достаточно долго, его приходится закрывать, а сотрудников увольнять. Однако это не должно отпугивать. Даже если проект не выгорит, это все равно будет бесценный опыт.
Юридическая сторона вопроса
На сегодняшний день рынок труда постепенно изменяется, предлагая более широкие возможности.
Международные стартапы предлагают работать удаленно из любой страны, где проживает необходимый им специалист, а некоторые даже позволяют путешествовать и работать одновременно.
Поэтому можно стать сотрудником европейской фирмы, работая при этом из своей комнаты в Грузии или Турции.
Однако в некоторых компаниях ценного специалиста готовы перевести из одной страны в другую, чтобы он работал ближе к головному офису. Однако эти подробности необходимо узнавать у компании до отправки резюме.
Как пойти в IT?
Для того, чтобы устроиться в популярные сегодня стартапы, связанные с информационными технологиями, важно соответствовать некоторым важным критериям, таким как:
-Квалификация.
Сперва важно понять, какую должность вы сможете занять в таком стартапе.
Обычно наиболее популярными должностями бывают программисты, графические дизайнеры, маркетологи, менеджеры продуктов и проектов. Также могут быть нужны бухгалтеры, специалисты по кадрам и аккаунт-менеджеры.
Для успешной работы в международной компании необходимо владение иностранным языком, преимущественно английским, на уровне не ниже B2.
Этот уровень необходим для легкого общения с иностранцами. К собеседованию также стоит подготовиться на иностранном языке, чтобы сразу показать свои навыки. Кстати, вопросы в международные компании могут отличаться от привычных.
-Профиль в Linkedln
Эта платформа выходит на первое место по поиску работы, здесь также можно найти рекламу, а также других людей, работающих в стартапах.
Активно развивайте свой профиль, чтобы стать ярким и заметным кандидатом.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅Антитренды, которые стали трендами в наступившем году
✅ Заблуждения о китайцах в которых стыдно верить в XXI веке
✅ 5 русских традиций, шокирующих американцев
