Российские компании, как налоговые агенты, обязаны рассчитывать и перечислять в бюджет НДФЛ за своих сотрудников, в т. ч. иностранных. При этом гражданство работника не имеет принципиального значения, важен лишь статус резидентства (резидент/нерезидент). В зависимости от этого статуса применяется соответствующая ставка для расчета налога — 13% или 30%.
А как поступить работодателю, если работник-нерезидент стал резидентом?
НДФЛ рассчитывается работодателем на момент осуществления выплат работнику исходя из его текущего налогового статуса. Окончательно его статус подтверждается по итогам года: работник пробыл в РФ более полугода (от 183 дней), значит, он признается резидентом и его з/п облагается по ставке 13%, если менее указанного срока — 30%.
Следовательно, если по завершении налогового периода сотрудник-нерезидент приобрел статус резидента, необходимо пересчитать его НДФЛ, используя ставку 13% вместо 30% (письмо Минфина от 12.12.22 № 03-04-06/121458).
Если же сотрудник уволился и поменял свой налоговый статус, то организации не нужно после увольнения делать перерасчеты НДФЛ (письмо Минфина от 12.12.22 № 03-04-05/121297).
#резидент #нерезидент #НДФЛ #налоговый_агент #Минфин
