Давайте продолжим наш разговор про стаж. И пока ещё продолжаем разглядывать и изучать мужской стаж.
Если Вы хотите знать моё мнение, я не понимаю, почему мужчинам требуется иметь стажа больше, чем женщинам, а также, почему такая разница в возрасте выхода на пенсию.
С одной стороны понятно, что женщина рожает детей. Это требует от её организма больших сил: сначала девять месяцев носить это бремя, потом напрягаться и произвести на свет нового человечка, потом ещё и выкормить его, чтобы был здоровым. А есть ещё женщины, которые не родили ни одного ребенка. Для таких женщин я бы сделала возраст назначения пенсии одинаковым с мужчинами. а вот в случае рождения детей я бы снижала возраст для женщин на два года за каждого из рожденных и воспитанных до определенного возраста ребенка. Статистика - неумолимая вещь, которая нам говорит, что мужчины живут меньше женщин. А на них, как правило, ложится вся тяжёлая работа. Но уж так бог создал их организм, так что на это пусть не жалуются.
Заканчиваю отступление от темы и продолжаю.
Подсчет и учет специального стажа.
Сначала об ошибке, которую я допускала вначале довольно часто. Все мы уже знаем и помним, что период обучения и армия могут входить в специальный стаж. И сразу скажу: не любое обучение, и не в любой специальный стаж.
Первое, что нужно посмотреть - период, когда были эти обучение и армия. Это применяется только в том случае, если они проходили до 01.01.1992 г.
Теперь обучение: только ПТУ, раб.факи и проф.подготовка, не классифицирующиеся, как обучение в техникуме или в вузе, могут быть включены в специальный стаж. И включаются они только для Списка 1, списка 2 и женщинам - крановщицам, трактористам-машинистам, машинистам строительных, дорожных и погрузочно - разгрузочных машин, то есть тем, чей льготный стаж дает право на досрочную пенсию по пункту 3 действующего закона. Для закона 340-1 это пункты а), б), в) статьи 12.
И включается только в том случае, если непосредственно после проф. подготовки следовала работа по одному из этих пунктов. Что такое непосредственно? Это означает, что после обучения нет периода работы с обычными условиями труда, а сразу начинается льготный стаж. ПФР решит тем, что переставляют местами периоды льготного стажа и, предположим, время выполнения гос. обязанностей (помните, на картошку ездили?) или отпусков без сохранения оплаты труда. Именно для того, чтобы не включать это обучение в льготный стаж.
Срочная служба в армии, включается, если до или после неё опять же была работа с льготными условиями. Хитрости у ПФР здесь те же.
И не надо забывать, что и обучение, и армия включается только в размере, не превышающем имеющийся льготный стаж. И вот тут большой вопрос, до какого момента нужно подсчитать имеющийся льготный стаж: до 01.01.1992 г., или до 01.01.2002 г. Я понимаю так, что поскольку всякие дальнейшие Постановления о порядке учета и подсчета стажа были изданы уже в 2002 году, после вступления в силу 173-ФЗ, отменившего действие закона 340-1, то и льготный стаж для такого включения подсчитывается до 01.01.2002 года. В-общем-то это не только понимаю я сама, но и ПФР тоже так подходит к данному учету стажа.
И здесь хотелось бы подсказать Вам насчёт того, чем же будет период обучения или срочной службы, включенный в льготный стаж. А будут эти периоды уже периодами работы по списку или льготному стажу. Почему? До просто потому что, если Вы заглянете в закон 340-1, то увидите, что формулировка закона о включении периодов обучения и службы в армии содержит фразу: "включаются в стаж наравне с периодами работы", а если заклянете в пункт 109 Постановления 590 от 1972 года, то увидите совсем другое: "приравниваются к работе". И таким образом получается, что обучение в ПТУ, после которого начался период льготной работы по указанным выше пунктам, является уже не периодом обучения, а периодом работы.
А сколько нужно спец. стажа? Какой спец. стаж является необходимым для досрочного назначения пенсии?
Если мы внимательно посмотрим статью 27 173-ФЗ (смотрим именно её, так как только для лиц, указанных в статье 27, конвертация пенсионных прав возможна от этого самого стажа), то увидим, что только по спискам 1 и 2 допускается иметь для назначения пенсии по этим основаниям не менее половины льготного стажа от той величины, которая даёт право на досрочное назначение пенсии в 50 лет по списку №1 и в 55 лет по списку № 2. Все остальные пункты предполагают наличие спец. стажа, который даёт право на досрочное назначение пенсии, в полном размере, указанном в пункте -основании. И об этом я писала как раз в предыдущей статье.
Если Вы не успели выйти на пенсию до 2002 года, льготный стаж считается строго в календарном порядке, несмотря на то, что по ранее действующему закону в случае приобретения его на севере, он считался год за полтора. И по спискам 1 и 2 армия может быть зачтена в льготный стаж в двойном размере точно так же, если пенсия назначалась до 2002 года. Как говорится, кто не успел, тот опоздал.
И сразу же возникает вопрос для списочников: а что делать, если армию нельзя включить в льготный стаж, а конвертация произведена от спец. стажа? Спасибо новому закону, с 01.01.2015 года этот период можно учесть баллами, что увеличит размер пенсии. Но только с 01.01.2015 г. И если Вы ещё не написали такое заявление, бегом в Фонд пенсионного и социального страхования, как сейчас они себя стали именовать.
Теперь давайте коснёмся длительного стажа за 42 года. В соответствии с предыдущей редакцией пункта статьи 13 400-ФЗ в такой стаж включались только периоды работы и больничные. Однако сейчас, и слава богу, додумались, в него стали включать и срочную службу в армии, ну а уж участие в СВО вообще в двойном размере. То есть конкретно указывается, что для включения срочной службы в армии до 2002 года двойное исчисление стажа не применяется, а вот участие в период срочной службы или в случае добровольного участия в СВО будут учитываться в двойном размере. То есть этот двойной размер относится только к периодам, начавшимся с 24.02.2022 г.
Теперь обязательно стоит напомнить, что в льготный стаж включаются только периоды полной занятости. Полной занятостью считается работа в течение рабочего дня не менее 80% рабочего времени. Как это понять? Рабочий день - 8 часов, пять дней в неделю - 40 часов. 80% от них 32 часа, делим на пять, получаем 6 часов 24 минуты, вынь и положь, должен был работать в течение каждого дня. Тогда стаж будет полностью засчитан в льготный.
Отдельный разговор об отгулах и отпусках без содержания (за свой счёт). ПФР иногда хитрит, исключая по одному двум дням из льготного стажа, ставя обычные условия труда. Из обоснование - Вы брали дни за свой счёт. И смотрят на табель, который ведется на предприятиях. При этом у них отгулы в течение недели получаются как бы без оплаты. А ведь отгулы давались в том случае, если человек работал сверхурочно или в выходные дни. То есть, по факту просто будние дни заменяли положенные субботу и воскресенье. За которые вообще шла двойная оплата. И вот с этим вопросом следует разбираться особенно тщательно, но сделать это сможете только Вы сами. Здесь Вам никакой юрист не поможет.
А вот, если действительно брали дни за свой счёт, что включить их в льготный стаж никак не получится.
И таким образом, подытоживаю: льготный стаж считается (если не успели выскочить на пенсию до 2002 года) строго в календарном порядке, кроме участия в СВО, для валоризации считаются тоже только периоды льготного стажа, но уже до 01.01.1991 года, ПТУ и армия могут быть включены только по спискам 1,2 и женщинам из пункта 3 статьи 27 (она же 30 в действующем законе) в том случае, если имели место до 01.01.1992 года и в размере не больше того, который получился непосредственно льготной работой.
Для тех, кто приобретает свой спец. стаж и после 01.01.2013 года, скажу следующее: внимательно изучайте свой лицевой счет. Если у Вас после этой даты вдруг перестали ставиться льготные условия труда для назначения пенсии, вывод один - Ваш работодатель не стал платить за Вас дополнительный тариф к страховым взносам, пытаясь сэкономить. А Вы в результате, потеряли свои права. И пока не поздно, нужно требовать от работодателя (не от пенсионного фонда, они тут ни причем, просто выполняют закон) заплатить этот тариф и подать уточненные сведения о льготном характере Вашей работы. Чтобы потом не пришлось бегать, особенно, если это самое предприятие накрылось медным тазиком и перестало существовать. И вот здесь пенсионный фонд просто обязан Вам помочь. потому что именно на него возложена обязанность контроля за правильным, полным и своевременным перечислением страховых взносов работодателями.
Пожалуй, на сегодня хватит информации.
Всем здоровья и хорошего настроения! Ваша Хозяюшка Марта.
