Как изменится рынок труда в 2023 году, на что стоит обратить внимание работодателям и соискателям? Попробуем разобраться в этом вместе с главным экспертом по рынку труда hh.ru Натальей Даниной.
Ключевое влияние на рынок труда в 2023 году будут оказывать изменения в экономике, перераспределение цепочек поставок, дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса.
Один из основных трендов — повышение востребованности сотрудников, способных работать в условиях импортозамещения и выполнять вспомогательные производственные функции. Это специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий.
Сейчас конкуренция на вакансии для них крайне низкая — всего два человека на место.
Наталья Данина
Высок интерес к специалистам по международной логистике, прежде всего со знанием китайского языка и умением работать в условиях параллельного импорта.
В числе сфер с заметным дефицитом кадров Наталья Данина выделила консалтинг, где на 10 вакансий приходится одно резюме. При этом предлагаемые зарплаты в ней растут рекордными темпами: на 24% год к году. В условиях сохранения неопределенности бизнесу нужны специалисты, способные комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий.
В сфере медицины сохраняется значительная нехватка персонала, однако фокус со специалистов, работающих с больными ковидом, сместился на другие врачебные специализации. Структура спроса практически вернулась к доковидному уровню.
При этом аптечный сегмент столкнулся с ростом цен, снижением объемов продаж, замедлением роста выручки. Из-за этого число офлайн-аптек сокращается, что сказывается на максимальных зарплатных предложениях.
Может измениться ситуация и в строительном секторе. Основная причина этого — снижение темпов застройки и падение продаж недвижимости.
Спрос на строительные профессии может также замедлиться, хотя сейчас они всё еще в дефиците: на одну вакансию приходится 1,3 резюме.
Наталья Данина
Если вы сейчас работаете над вакансиями в производственных компаниях, собрали ТОП-3 HR-кейсов о том, как перезапустить процесс найма персонала прямо сейчас, быстро адаптироваться к переменам на рынке труда и применять новые практики и решения в работе (все HR-команды перешли на CRM-систему Talantix и продолжают использовать её в деле!)
⚖️Как HR-отделу помогает автоматизация в подборе на крупном производстве
🖇Как CRM-система объединила рекрутеров и заводы французской Lactalis в России
⚙️Как с помощью CRM-системы настроить подбор на титановом производстве
