Собеседование - это одно из первых впечатлений работодателя о вас. Это шанс подробнее рассказать о своих навыках, опыте и квалификации, которые имеют отношение к той роли, на которую вы претендуете. Зная этикет проведения собеседования, вы сможете избежать распространенных ошибок и повысить свои шансы быть принятым на работу. В этой статье мы расскажем о 14 наиболее распространенных ошибках на собеседовании и о том, что вам следует делать вместо них.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
Почему важно знать распространенные ошибки на собеседовании?
Знание ошибок поможет вам придумать, как показать интервьюерам, что вы серьезно относитесь к собеседованию и можете вести себя подобающим образом в профессиональной обстановке. Узнав, что делать и как вести себя во время собеседования, вы поможете работодателям увидеть в вас уверенного и квалифицированного кандидата.
Совершив ошибку на интервью, легко впасть в пораженческое состояние, которое трудно переломить. Вот распространенные ошибки, которые люди совершают во время собеседования, и то, что вам следует делать вместо них:
- Прибыть на интервью поздно или слишком рано
- Неподходящий дресс-код
- Использование мобильного телефона
- Незнание информации о компании
- Потеря концентрации внимания
- Неуверенные ответы о фактах из резюме
- Слишком много слов (болтливость)
- Плохо отзываетесь о предыдущих работодателях
- Не подготовились к распространенным вопросам
- Слишком много внимания уделять себе
- Отсутствие вопросов, которые можно было бы задать
- Задавать вопросы слишком личного характера интервьюеру
- Плохой язык тела
- Пренебрежение последующими действиями
Прибыть на интервью поздно или слишком рано
Очень важно прийти на собеседование вовремя или немного раньше. Самое раннее, это прийти на 5-10 минут раньше, чтобы интервьюер успел закончить свою работу и был готов к беседе с вами. Прибытие вовремя показывает интервьюеру, что вы пунктуальны и цените его время.
Неподходящий дресс-код
Всегда выглядите профессионально на собеседовании, даже если оно проводится в компании с обычным дресс-кодом. Формальная деловая одежда показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к этой роли и обладаете чувством профессионализма. Почувствуйте себя уверенным и подготовленным, выбрав наряд и погладив его заблаговременно.
Использование мобильного телефона
Вместо того чтобы смотреть на свой мобильный телефон в зале ожидания, прочитайте свое резюме, чтобы подготовиться к собеседованию. Перед встречей с интервьюером убедитесь, что ваш телефон полностью выключен. Это поможет вам сосредоточиться и не отвлекаться во время собеседования.
Незнание информации о компании
Как только работодатель обратился к вам с предложением о собеседовании, вы должны провести исследование о компании перед интервью. Узнайте, кто их клиенты, на чем они специализируются и какова их культура работы. Умейте обсуждать конкретные детали проектов, представленных на их веб-сайте. Подготовьтесь к ответу на вопрос: "Почему вас заинтересовала наша компания?".
Потеря концентрации внимания
Перед собеседованием обязательно выспитесь и поешьте. Важно, чтобы во время собеседования вы выглядели свежим и сосредоточенным. Обязательно слушайте все, что говорит интервьюер, чтобы знать, какие вопросы ему задать и какой информацией поделиться с ним. Используйте навыки активного слушания, чтобы показать, что вам интересно то, что говорит интервьюер.
Неуверенные ответы о фактах из резюме
Ознакомьтесь с деталями своего резюме до собеседования. Знайте такие вещи, как предыдущее место работы, предыдущие задачи и важные даты.
Слишком много говорить (болтливость)
Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью лаконично. Включайте только ту информацию, которая относится к вопросу, заданному интервьюером, и к роли, на которую вы претендуете. Старайтесь свести к минимуму разговоры о своей личной жизни и поддерживайте профессиональный тон беседы. Дайте интервьюеру возможность тоже высказаться и используйте невербальные сигналы, такие как кивок и зрительный контакт, чтобы показать, что вы его слушаете.
Плохо отзываться о предыдущих работодателях
Вместо того чтобы плохо отзываться о предыдущих работодателях, расскажите о том, чему вы научились на своем рабочем месте. Постарайтесь сосредоточиться на навыках, которые вы приобрели, и на том, что вы планируете делать на новой должности. Если вам зададут вопросы типа: "Расскажите мне о том, как вы справлялись с трудным коллегой" или "Как вы справляетесь с работой с людьми, с которыми вы не согласны?", постарайтесь найти способ ответить на эти вопросы положительно. Это покажет интервьюерам, что вы обладаете навыками разрешения конфликтов и умеете хорошо работать с другими людьми.
Не готовиться к общим вопросам
Перед собеседованием поищите общие вопросы для вашей конкретной должности и другие общие вопросы для интервью. Подготовьте ответы на каждый из этих вопросов. Заранее подготовленные ответы помогут вам выглядеть более уверенным и квалифицированным специалистом. Отрепетируйте свои ответы, попросив члена семьи или друга провести с вами шуточное собеседование. Много вопросов по разным должностям можно найти в нашем HR-блоге по ссылке.
Слишком много внимания уделять себе
Вместо того чтобы сосредотачиваться только на том, как эта роль может принести вам пользу, подумайте о том, какую пользу вы можете принести компании. Это покажет интервьюерам, что вы привержены миссии и целям компании. Объясните, какой вклад вы внесли в свои предыдущие роли, и расскажите, какие качества помогают вам сотрудничать с коллегами.
Отсутствие вопросов, которые можно было бы задать
В конце собеседования интервьюер, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас вопросы к нему. Перед собеседованием придумайте несколько вопросов, которые можно задать интервьюеру. Убедитесь, что ответы на эти вопросы не могут быть получены на их сайте или страницах в социальных сетях. Когда придет время задать свои вопросы, убедитесь, что эта информация не была уже затронута в ходе интервью. Во время интервью вы можете даже мысленно записать несколько вопросов, на которые вы хотите, чтобы они ответили в конце.
Читайте также: 7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю
Задавать слишком личные вопросы
Убедитесь, что вопросы, которые вы задаете интервьюеру, являются профессиональными и уместными. Оставьте выяснение личных подробностей о собеседнике на потом, если вы получите работу. Сосредоточьтесь на вопросах о компании, а если вы хотите задать вопросы о собеседнике, убедитесь, что они связаны с компанией или ролью, о которой идет речь.
7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Плохой язык тела
Когда вы входите на собеседование, поприветствуйте интервьюера крепким рукопожатием и установите зрительный контакт. Скажите что-то вроде: "Здравствуйте, меня зовут [имя]. Очень приятно с вами познакомиться". Затем, когда вы сядете, убедитесь, что вы сидите на стуле прямо. Потренируйтесь держать хорошую осанку перед собеседованием. На протяжении всего интервью поддерживайте постоянный зрительный контакт и улыбайтесь, чтобы показать, что вы с энтузиазмом относитесь к работе. Когда интервьюер говорит, кивайте головой и используйте другие сигналы, чтобы показать, что вы слушаете.
Пренебрежение последующими действиями
После собеседования отправьте интервьюеру электронное письмо или напишите в мессенджер (если общение было там). Поблагодарите его за уделенное время и подтвердите свою заинтересованность в данной вакансии. Расскажите что-то конкретное о должности, что заставляет вас вдохновиться возможностью работы в компании. Включите что-то, что вы узнали во время собеседования, чтобы показать, что вы были внимательны.
Спасибо, что дочитали до конца!
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital
