Найти тему

Типичные ошибки, которые допускает соискатель на собеседовании. Хотите узнать, почему вас не приняли на работу мечты?

Собеседование - это одно из первых впечатлений работодателя о вас. Это шанс подробнее рассказать о своих навыках, опыте и квалификации, которые имеют отношение к той роли, на которую вы претендуете. Зная этикет проведения собеседования, вы сможете избежать распространенных ошибок и повысить свои шансы быть принятым на работу. В этой статье мы расскажем о 14 наиболее распространенных ошибках на собеседовании и о том, что вам следует делать вместо них.

Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital

Почему важно знать распространенные ошибки на собеседовании?

Знание ошибок поможет вам придумать, как показать интервьюерам, что вы серьезно относитесь к собеседованию и можете вести себя подобающим образом в профессиональной обстановке. Узнав, что делать и как вести себя во время собеседования, вы поможете работодателям увидеть в вас уверенного и квалифицированного кандидата.

Совершив ошибку на интервью, легко впасть в пораженческое состояние, которое трудно переломить. Вот распространенные ошибки, которые люди совершают во время собеседования, и то, что вам следует делать вместо них:

  • Прибыть на интервью поздно или слишком рано
  • Неподходящий дресс-код
  • Использование мобильного телефона
  • Незнание информации о компании
  • Потеря концентрации внимания
  • Неуверенные ответы о фактах из резюме
  • Слишком много слов (болтливость)
  • Плохо отзываетесь о предыдущих работодателях
  • Не подготовились к распространенным вопросам
  • Слишком много внимания уделять себе
  • Отсутствие вопросов, которые можно было бы задать
  • Задавать вопросы слишком личного характера интервьюеру
  • Плохой язык тела
  • Пренебрежение последующими действиями

Прибыть на интервью поздно или слишком рано

Очень важно прийти на собеседование вовремя или немного раньше. Самое раннее, это прийти на 5-10 минут раньше, чтобы интервьюер успел закончить свою работу и был готов к беседе с вами. Прибытие вовремя показывает интервьюеру, что вы пунктуальны и цените его время.

Неподходящий дресс-код

Всегда выглядите профессионально на собеседовании, даже если оно проводится в компании с обычным дресс-кодом. Формальная деловая одежда показывает работодателям, что вы серьезно относитесь к этой роли и обладаете чувством профессионализма. Почувствуйте себя уверенным и подготовленным, выбрав наряд и погладив его заблаговременно.

Использование мобильного телефона

Вместо того чтобы смотреть на свой мобильный телефон в зале ожидания, прочитайте свое резюме, чтобы подготовиться к собеседованию. Перед встречей с интервьюером убедитесь, что ваш телефон полностью выключен. Это поможет вам сосредоточиться и не отвлекаться во время собеседования.

Незнание информации о компании

Как только работодатель обратился к вам с предложением о собеседовании, вы должны провести исследование о компании перед интервью. Узнайте, кто их клиенты, на чем они специализируются и какова их культура работы. Умейте обсуждать конкретные детали проектов, представленных на их веб-сайте. Подготовьтесь к ответу на вопрос: "Почему вас заинтересовала наша компания?".

Потеря концентрации внимания

Перед собеседованием обязательно выспитесь и поешьте. Важно, чтобы во время собеседования вы выглядели свежим и сосредоточенным. Обязательно слушайте все, что говорит интервьюер, чтобы знать, какие вопросы ему задать и какой информацией поделиться с ним. Используйте навыки активного слушания, чтобы показать, что вам интересно то, что говорит интервьюер.

Неуверенные ответы о фактах из резюме

Ознакомьтесь с деталями своего резюме до собеседования. Знайте такие вещи, как предыдущее место работы, предыдущие задачи и важные даты.

Слишком много говорить (болтливость)

Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью лаконично. Включайте только ту информацию, которая относится к вопросу, заданному интервьюером, и к роли, на которую вы претендуете. Старайтесь свести к минимуму разговоры о своей личной жизни и поддерживайте профессиональный тон беседы. Дайте интервьюеру возможность тоже высказаться и используйте невербальные сигналы, такие как кивок и зрительный контакт, чтобы показать, что вы его слушаете.

Плохо отзываться о предыдущих работодателях

Вместо того чтобы плохо отзываться о предыдущих работодателях, расскажите о том, чему вы научились на своем рабочем месте. Постарайтесь сосредоточиться на навыках, которые вы приобрели, и на том, что вы планируете делать на новой должности. Если вам зададут вопросы типа: "Расскажите мне о том, как вы справлялись с трудным коллегой" или "Как вы справляетесь с работой с людьми, с которыми вы не согласны?", постарайтесь найти способ ответить на эти вопросы положительно. Это покажет интервьюерам, что вы обладаете навыками разрешения конфликтов и умеете хорошо работать с другими людьми.

Не готовиться к общим вопросам

Перед собеседованием поищите общие вопросы для вашей конкретной должности и другие общие вопросы для интервью. Подготовьте ответы на каждый из этих вопросов. Заранее подготовленные ответы помогут вам выглядеть более уверенным и квалифицированным специалистом. Отрепетируйте свои ответы, попросив члена семьи или друга провести с вами шуточное собеседование. Много вопросов по разным должностям можно найти в нашем HR-блоге по ссылке.

Слишком много внимания уделять себе

Вместо того чтобы сосредотачиваться только на том, как эта роль может принести вам пользу, подумайте о том, какую пользу вы можете принести компании. Это покажет интервьюерам, что вы привержены миссии и целям компании. Объясните, какой вклад вы внесли в свои предыдущие роли, и расскажите, какие качества помогают вам сотрудничать с коллегами.

Отсутствие вопросов, которые можно было бы задать

В конце собеседования интервьюер, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас вопросы к нему. Перед собеседованием придумайте несколько вопросов, которые можно задать интервьюеру. Убедитесь, что ответы на эти вопросы не могут быть получены на их сайте или страницах в социальных сетях. Когда придет время задать свои вопросы, убедитесь, что эта информация не была уже затронута в ходе интервью. Во время интервью вы можете даже мысленно записать несколько вопросов, на которые вы хотите, чтобы они ответили в конце.

Читайте также: ​​7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю

Задавать слишком личные вопросы

Убедитесь, что вопросы, которые вы задаете интервьюеру, являются профессиональными и уместными. Оставьте выяснение личных подробностей о собеседнике на потом, если вы получите работу. Сосредоточьтесь на вопросах о компании, а если вы хотите задать вопросы о собеседнике, убедитесь, что они связаны с компанией или ролью, о которой идет речь.

​​7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)

Плохой язык тела

Когда вы входите на собеседование, поприветствуйте интервьюера крепким рукопожатием и установите зрительный контакт. Скажите что-то вроде: "Здравствуйте, меня зовут [имя]. Очень приятно с вами познакомиться". Затем, когда вы сядете, убедитесь, что вы сидите на стуле прямо. Потренируйтесь держать хорошую осанку перед собеседованием. На протяжении всего интервью поддерживайте постоянный зрительный контакт и улыбайтесь, чтобы показать, что вы с энтузиазмом относитесь к работе. Когда интервьюер говорит, кивайте головой и используйте другие сигналы, чтобы показать, что вы слушаете.

Пренебрежение последующими действиями

После собеседования отправьте интервьюеру электронное письмо или напишите в мессенджер (если общение было там). Поблагодарите его за уделенное время и подтвердите свою заинтересованность в данной вакансии. Расскажите что-то конкретное о должности, что заставляет вас вдохновиться возможностью работы в компании. Включите что-то, что вы узнали во время собеседования, чтобы показать, что вы были внимательны.

Спасибо, что дочитали до конца!
HR-блог для IT рекрутеров и HR-менеджеров https://t.me/itanddigital