В описаниях вакансий или на собеседованиях мы часто видим понятия «hard skills» и «soft skills» — это группы навыков, которые влияют на успехи в карьере. Часто к этим умениям относят и «self skills», которые нужны для саморазвития.
Рассказываем, чем различаются карьерные навыки и почему их важно развивать.
Hard skills
Hard skills или «жёсткие» навыки — профессиональные умения и способности, которые понадобятся для выполнения конкретной работы.
Жёсткие навыки подтверждаются дипломами, аттестатами и сертификатами и показывают компетентность сотрудника.
Примеры hard skills:
- владение английским языком,
- навык Java-программирования,
- умение работать в Photoshop,
- знание стандартов и ГОСТов,
- опыт работы в социальных медиа.
Soft skills
По-другому soft skills называют «гибкие навыки», то есть, это личные качества и способности, которые помогают строить карьеру.
Благодаря гибким навыкам вы можете проводить деловые переговоры, управлять командой и так далее.
Примеры soft skills:
- коммуникабельность,
- умение работать в команде,
- стрессоустойчивость,
- критическое мышление.
Self skills
Чтобы успешно использовать гибкие и жёсткие навыки, вам также нужно работать над собой. Для этого пригодятся self skills — умение понимать и развивать себя.
Развитые self skills спасут вас от эмоционального выгорания и научат заботиться о себе.
Примеры self skills:
- самообразование,
- забота о себе,
- управление эмоциями,
- саморазвитие,
- самоорганизация.
Каждая группа навыков важна по-своему. Развивайте гибкие и жёсткие навыки равномерно и не забывайте заботиться о себе. Соблюдение баланса между карьерными навыками поможет вам продуктивно работать и быть на высоте.
Подписывайтесь на наш канал и другие соцсети, там много интересного:
