Вы ищете работу в международном стартапе? Мечтаете ли вы об удаленной работе и более высокой зарплате? Вы хотите общаться с людьми со всего мира? Вот как вы можете воплотить в жизнь свои мечты о лучшей работе и лучшей жизни. Мы занимаемся подбором ит персонала в стартапы и опросили наших клиентов об основных моментах, которые важно учитывать при трудоустройстве в международные IT стартапы.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital
В этой статье вы найдете несколько идей о том, где искать вакансии, как подать заявление и что нужно знать и уметь делать перед собеседованием.
Почему вы должны подумать о стартапах?
С развитием IT технологий, появлением новых возможностей и изменениями на рынке труда стартапы - компании, воплощающие в жизнь интересные идеи с помощью грантов и финансирования, - играют все более важную роль в экономике. Работа в стартапе часто означает работу в международной среде с молодыми, увлеченными людьми. Владельцы таких компаний имеют другое представление о том, как должен выглядеть их бизнес. Поэтому они предлагают хорошие зарплаты, возможности роста, гибкий график работы или удаленную работу на полный рабочий день. Их офисы выглядят менее формально, в них больше места для отдыха и мозговых штурмов.
Это также возможность взглянуть на определенные проблемы и их решения под совершенно другим углом. Вы увидите, как увлеченные люди придумывают технологии, которые часто способствуют развитию нашей цивилизации.
Сопряжена ли работа в стартапе с рисками?
Да, конечно. Вероятно, самый большой риск здесь - потерять свою позицию. На начальном этапе стартапы часто живут за счет финансирования. Они получают большие деньги от крупных корпораций, которые, конечно же, ожидают результатов и возврата инвестиций.
Если компания не зарабатывает достаточно, ее приходится закрывать, а сотрудников увольнять.
Однако это не должно вас отпугивать. В любом бизнесе есть риск, что что-то не получится. А опыт работы в международном стартапе - это невероятная возможность для вашего роста.
Юридическая сторона - чего ожидать?
В настоящее время рынок труда постепенно настраивается на перемены и уже предлагает широкие возможности. Международные стартапы предлагают выполнять работу удаленно, из страны по вашему выбору. Некоторые из них позволяют сотрудникам путешествовать и работать одновременно. Существуют решения, которые позволяют вам быть нанятым/занятым компанией, расположенной в США, и работать в РФ или иной другой стране.
Другие компании, напротив, не имеют таких решений и вынуждают сотрудников переезжать. Это связано с уплатой налогов и страхованием сотрудников. Стоит выяснить, чего ожидает от вас компания, еще до того, как вы начнете рассылать свое резюме.
Как получить работу в международном ИТ-стартапе?
Если вы хотите работать в международном стартапе, это будет не так уж сложно. Все, что вам нужно сделать, это немного спланировать свою деятельность.
Ваша квалификация
Сначала просмотрите вакансии и подумайте, как вы можете получить должность в молодой компании. Чаще всего такие организации ищут:
- Программистов
- Графических дизайнеров
- Маркетологов
- Продуктов и проджектов
- QA инженеров
Но, конечно, это еще не все. Каждой компании нужны бухгалтеры, специалисты по кадрам, PR или Аккаунт-менеджеры.
Соберите свои сертификаты, дипломы, посмотрите на свои навыки объективно. Нужна ли вам дополнительная подготовка в чем-либо? Являетесь ли вы сильным кандидатом?
Вы говорите по-английски?
Ваш английский язык должен быть не ниже уровня B2. Вы будете работать с людьми из других стран, поэтому очень важно, чтобы вы умели общаться и были достаточно уверены в разговорном английском языке.
Также подготовьтесь к собеседованию на английском языке. Вопросы на таком собеседовании могут отличаться от тех, к которым вы привыкли. Убедитесь, что вы можете на них ответить.
Создайте профиль в LinkedIn
LinkedIn сейчас занимает первое место по поиску работы. Вы можете найти там рекламу, но это еще не все. Постарайтесь подружиться с людьми, работающими в стартапах. Следите за тем, что они делают, что публикуют, комментируйте, взаимодействуйте. Это поможет вам быть замеченным/замеченной.
Где искать предложения?
Иногда можно найти предложения в телеграмм каналах или в Кадровых it агентствах. Так что посмотрите:
- LinkedIn
- Angel.co
- Workinstartups.com
Ваше резюме и сопроводительное письмо
Ваше резюме и письмо должны быть на английском языке. Помните, что, например, в Великобритании ваше резюме будет выглядеть совсем иначе, чем в РФ. Проведите тщательное исследование и ознакомьтесь с правилами соответствующего рынка. Помните, что сопроводительное письмо должно соответствовать должности и компании. Хорошо бы каждый раз перед отправкой немного улучшать его и добавлять детали, которые помогут работодателю понять, что вы что-то знаете о его/ее компании.
Как отправить отклик на работу?
Сначала прочитайте объявление и убедитесь, что у вас есть нужный опыт. Подумайте, подойдет ли вам эта работа. Иногда вам также приходится переезжать в другую страну, чтобы устроиться на работу в международную компанию. Учитываете ли вы и это? Затем подготовьте резюме и сопроводительное письмо для отправки.
Интервью
Если вас пригласили на собеседование, вы уже прошли первый раунд. Самый напряженный этап, безусловно, впереди. Во-первых, собеседование, скорее всего, будет проходить на английском языке. Убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно и непринужденно, когда идете туда.
Во-вторых, это будет не просто одна встреча. Конечно, компания подготовила несколько этапов. Поэтому стоит настроить себя на то, что вам придется проходить такие собеседования несколько раз.
Процесс найма на работу в многонациональный стартап может не отличаться от работы в крупной корпорации. Получить хорошую должность в такой компании возможно! Как всегда в таких случаях, хорошо подготовьтесь к приему на работу, знайте, чего вы хотите, узнайте, чего ожидает компания. Желаем вам удачи!
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера https://t.me/itanddigital
Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами! Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала
