Многие интервьюеры в начале собеседования задают несколько обыденных вопросов, чтобы вы разговорились и расслабились. Многие соискатели отвечают на эти вопросы "да, все ок" или "нет, все плохо", не понимая, что упускают шанс повлиять на интервьюера. Это не закрытый вопрос, и на него не следует отвечать односложно.
Обычный начальный вопрос: "Как вы себя чувствуете?" Большинство соискателей отвечают "Немного нервничаю...", но чтобы повлиять на собеседование, вы можете изменить приведенный ниже пример ответа, чтобы он соответствовал вашему опыту и сфере работы.
Отличие приведенного ниже ответа является то, что в нем использованы гипнотические техники убеждения, помогающие установить контакт с работодателем.
"Я очень рад быть здесь сегодня, я не знаю, хотите ли вы нанять кого-то вроде меня с квалификацией X или опытом работы в Y, но вы захотите нанять кого-то с моим энтузиазмом, поскольку предыдущие начальники часто говорили мне, "что я преданный работник, который делает больше, чем нужно", для меня же я не считаю то, что я делаю, чем-то большим, я просто наслаждаюсь тем, что делаю и хочу использовать свой энтузиазм и опыт для успешного сотрудничества с вашей командой".
"Я не знаю, хотите ли вы нанять кого-то вроде меня с квалификацией X или опытом работы в Y, но вы захотите нанять кого-то с моим энтузиазмом, поскольку предыдущие начальники часто говорили мне, что "я преданный работник, который делает больше, чем нужно", а я не считаю то, что я делаю, чем-то большим, мне просто нравится то, что я делаю, и я хочу использовать свой энтузиазм и опыт для успешного сотрудничества с вами и вашей командой".
HR-блог для IT рекрутеров про хантинг и поиск работы https://t.me/itanddigital
