Вопрос не из легких, поэтому и однозначного ответа на него нет. Разбираемся, что происходит на рынке труда в декабре, и какие риски могут быть у найма в этот период.
На рынке труда
Обычно под конец года активность соискателей падает, и количество новых резюме снижается на многих позициях. По данным Зарплаты.ру, в 2021 году этот спад составил 16%. Причина проста: в декабре всё внимание потенциальных сотрудников направлено на завершение текущих задач, причём не только рабочих, но и личных. Большую роль в принятии решения «искать новую работу» также играет финансовый аспект.
— Многим сотрудникам выплачивают квартальные премии или годовые бонусы, соответственно, смена работы под конец года экономически невыгодна. Если соискатель не работает, всё равно он хочет «доотдохнуть», и с новыми силами, в новом году устроиться на работу, — поясняет рекрутер ITECH Анна Белова.
В сфере общепита к Новому году готовятся заранее: рост количества новых резюме приходится на ноябрь. Декабрь — пора корпоративов, поэтому команду формируют раньше: месяц отводят на обучение и адаптацию сотрудников.
Рост соискателей в декабре тоже есть, но только на позиции, востребованные «здесь и сейчас»: курьеры, водители, упаковщики. Однако эти случаи скорее исключение из правил.
(Не) стоит нанимать
По состоянию рынка труда перед новым годом видно, что декабрь не лучшее время для найма, однако эксперты уверены, что небольшое количество вакансий не причина для полного отказа от этой идеи. Их главный совет — понять, действительно ли сотрудник нужен компании и есть ли у него задачи, которые будут актуальны и после Нового года. Если ответ — «да», то можно продолжать поиски.
— Главный плюс найма до Нового года — это возможность показать потенциальному соискателю, как компания работает в периоды напряжений. А они будут: отчеты, итоги и планы никому легко не даются. Это возможность проверить, способен ли человек вписаться в коллектив и его темп. Участие в корпоративе — возможность пообщаться с потенциальными коллегами неформально. Таким образом, сотрудник может в ускоренном темпе пройти процесс адаптации, а значит в начале нового года мы уже получим готового работника, а не человека, которого мы только нашли, и еще 2-3 месяца будем его разгонять, — рассказывает генеральный директор Института НЛП в Санкт-Петербурге Аркадий Бондарь.
С другой стороны, найм в конце года — это определенный риск для работодателей:
— Был случай, когда подбирали сотрудника в конце года, обо всем договорились: он должен был выйти сразу после праздников. В результате за время отдыха он передумал и решил остаться на прежнем месте работы, — вспоминает владелец digital-студии «Акцепт» Антон Евтеев.
— Во второй половине декабря в офисах царит полурабочая атмосфера, а первая половина января вообще почти вся нерабочая. При этом оклад сотрудникам нужно заплатить полностью, — говорит руководитель студии интернет-маркетинга Rocket Business Алексей Егоров.
Если перед вами действительно хороший специалист, и это то, что вам нужно, тянуть не стоит; предлагайте оффер и начинайте работу. Квалифицированные сотрудники с большим опытом пользуются спросом всегда, неважно какой сезон на дворе. Но если вы сомневаетесь, лучше подождать до января:
— Большой прилив количества соискателей чувствуется в начале года — после праздников: видимо, у людей есть время обдумать свои планы и прийти к решению об изменениях, в том числе в работе, — говорит Антон Евтеев.
Коллеги, а вы нанимаете сотрудников под конец года? На какие позиции?
Пишите свои ответы в комментариях, и ставьте лайк, это важно для нас 😊
