Здравствуйте, дорогие мои подписчики и гости моего канала!
На днях ко мне за консультацией обратилась женщина, которую вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем, делают это открыто, нагло, совершенно не заботясь о том, что нарушают законы Российской Федерации.
И ведь таких историй за всю мою трудовую деятельность было очень много. И практически все, как под копирку: незаключение трудовых договоров, зарплата " в конверте", невыплата зарплаты при увольнении и так далее.
История этого дела такова.
Женщина 3 месяца назад устроилась работать в мебельный салон одной крупной региональной сети.
До сих пор ей не выдали на руки второй экземпляр ТД, что само по себе, уже является нарушением в сфере трудового законодательства и влечет за собой ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Работала Н. продавцом-консультантом с графиком 2/2. Работала хорошо, не опаздывала, не прогуливала, никаких взысканий не имела.
И вот недавно в официальном чате компании появилось сообщение региональной управляющей С. о том, что нужна подмена на 2 дня. Нашлась только одна женщина, которая согласилась выйти на один день.
И тогда эта самая управляющая С. написала в официальном чате компании следующее сообщение:
"Ситуация с поиском на подмены меня достала. Я составила список сотрудников по алфавиту. Когда нужна замена, я ставлю первого из списка, у кого в этот день выходной. И так далее по списку, пока каждый из сотрудников не возьмет свой день замены.
Не можете, договаривайтесь самостоятельно со следующим после вас по списку сотрудником.
Не выход назначенного на подмену - ставлю прогул".
В понедельник выходит Н."
И у меня сразу же возникли сомнения о соответствии данной управляющей своим должностным обязанностям. В должностной инструкции любого руководителя написано, что он должен знать "основы трудового законодательства".
Данная управляющая оными знаниями явно не отягощена.
Иначе, она бы знала п. 2 ст.37 Конституции РФ: «Принудительный труд запрещен».
"Не выход назначенного на подмену - ставлю прогул", а вот эти слова управляющей нарушают еще и ст. 4 ТК РФ «Принудительный труд запрещен.
"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)».
Региональная управляющая раньше сама работала продавцом-консультантом, и видимо, повышение по службе так вскружило ей голову, что она перепутала слова "работодатель" и "рабовладелец".
Ну тогда я напомню ей значения этих слов
Работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Рабовладелец - представитель господствующего класса при рабовладельческом строе, владелец раба (рабов).
Как говорится, почувствуйте разницу.
Идем дальше. Н. отказалась выйти работать в свой выходной. И на это у нее есть веские причины. Несмотря на то, то она давно разведена с мужем, они продолжают жить вместе,т.к. разменять квартиру не смогли.
А недавно он стал инвалидом 1 группы по зрению. Конечно ни Н., ни их сын не смогли оставить его один на один со своей бедой.
Сын, как и Н., работает в сфере торговли с графиком 2/2, и оба по очереди ухаживают за слепым беспомощным человеком в свои выходные.
Так как время работы Н. с 10 до 21 часа, плюс дорога туда-обратно, то оставить слепого человека одного дома на столько часов она не может, поэтому и отказалась выйти в свой выходной.
И тогда, возомнившая себя "господствующим классом над рабами" управляющая С. потребовала, чтобы Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Шутки шутками, но управляющей С. нужно еще выучить статью 113 ТК РФ:
«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия».
Уважаемая региональная управляющая С., обратите внимание, что для того, чтобы Вы смогли привлечь человека к работе в его выходной день, Вам необходимо получить его ПИСЬМЕННОЕ согласие.
Но Вам же законы не писаны, да?
Иначе, вы бы знали и статью 77 ТК РФ, которой установлены основания прекращения трудового договора.
И принуждение к увольнению явно не входит в список оснований.
Обратившаяся ко мне Н. попросила написать обоснованную жалобу, которую она направила директору филиала. Она просила, чтобы он разобрался в данной ситуации и прекратил преследование и принуждение к увольнению со стороны его подчиненной С.
Но директор А., тоже, видимо, не читал ни Трудовой кодекс, ни свою должностную инструкцию.
Поэтому, вместо того, чтобы поставить на место зарвавшуюся С ., он дал той распоряжение следующего характера:
"мною было отдано распоряжение С. привести в соответствие ваш график работ согласно вашему трудовому договору".
В трудовом договоре, копию которого без подписи руководителя передали Н., стоит график работы 5/2. Что также является нарушением трудового законодательства, так как изначально Н. устраивалась на работу с графиком 2/2 и ФАКТИЧЕСКИ работала так с первого дня заключения трудового договора.
В данном случае, работодатель нарушает статью 57 ТК РФ, согласно которой в ТД обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха.
Почему работодатель не привел ТД в соответствие с фактическим графиком работы Н.? Сие тайна, покрытая мраком.
Но теперь, пытаясь избавиться от Н., управляющая С. в УСТНОЙ форме приказала ей выходить на график 5/2.
Аргументируя это тем, что так написано в трудовом договоре.
А куда же эта самая С. смотрела все 3 месяца, когда Н. выходила на работу по графику 2/2?
Здесь хочется ей напомнить, вернее не напомнить, так как она не знакома с Трудовым кодексом, а донести до нее сведения о статье 74 ТК РФ, согласно которой, если работодатель имеет очень веские причины для изменения условий ТД, то он "обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца".
А еще работодателю необходимо получить СОГЛАСИЕ работника.
Но тут, как мы видим, никаких веских причин для перевода на другой график работы нет. Более того, салон, где работает Н. продает мебель с 10 до 21 часа без каких-либо выходных.
А учитывая, что Н. изначально пришла на график 2/2 и, в силу жизненных обстоятельств, работать 5/2 не может, то здесь явное вынуждение человека на увольнение по собственному желанию.
Как вы понимаете, в данной организации не только условия, прописанные в ТД не соответствуют фактическим условиям работы. Но и условия оплаты труда тоже не соответствуют тем, что прописаны в ТД.
А это уже совсем другие нарушения и связаны они не только с нарушением прав человека на достойную пенсию (а именно этого лишают нечестные работодатели людей, оплачивая часть зарплаты "в конверте").
Нет, уважаемые С. и А., здесь вы уже нарушаете права нашего государства, а если быть более точными, то вы злостно уклоняетесь от уплаты налогов.
А это уже, как говорится, другая история.
И другая мера ответственности.
Если вы, по прежнему, будете продолжать нарушать права Н., то она обратится с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Оснований для привлечения вас к ответственности по ст.5.27 КоАП - достаточно.
Но Н. ведь не остановится на этом обращении и предоставит в ФНС и внебюджетные фонды доказательства того, что вы платили ей основную часть зарплаты "в конверте".
Кстати, она, как честный человек, в следующем 2023 году подаст налоговую декларацию о своих доходах и оплатит 13% с "серой" части зарплаты.
А вот вам нужно постараться и изучить теперь не только Трудовой кодекс и КоАП РФ, но и Налоговый кодекс, а также - Уголовный.
Ведь за проверкой по поводу денег в конверте последуют проверки по выручке, уменьшению налоговых баз по налогу на прибыль, УСН, НДС.
А учитывая, что компания крупная и работает не в одном регионе, то тут уже наказание по ст.199 "Уклонение от уплаты налогов и сборов..." Уголовного кодекса РФ.
Рекомендую сразу начать изучать эту статью с п.2, так как это именно ваш случай.
Ну и напоследок хочу напомнить работодателям, которые возомнили, что им все можно.
Живете вы, дорогие товарищи, в российском государстве, в котором есть законы, которые вы обязаны соблюдать.
Иначе, получится, как в той русской пословице
И когда отдаете какие-либо распоряжения и издаете приказы, сначала 100 раз проверьте на их соответствие законам РФ.
И помните, что один из основных правовых принципов, которые учитываются при вынесении приговора, гласит "незнание законов не освобождает от ответственности".
Спасибо, что дочитали до конца!
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
"
