Работая по трудовому договору, вы можете получить от своего руководства не только заработную плату, но и различные компенсации и выплаты. Какие именно? Рассмотрим их в этой статье.
⠀⠀⠀⠀⠀
1. Больничные выплаты.
⠀⠀⠀⠀⠀
А точнее – пособие по временной нетрудоспособности. О нем знает большинство.
Вам оплачивают время, в течение которого болели. Причем в оплате участвует не только работодатель.
⠀⠀⠀⠀⠀
Система следующая (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- первые 3 дня оплачивает работодатель своими средствами (при наличии больничного листа);
- с 4 дня платит Фонд социального страхования (с 2023 года – единый социальный фонд).
⠀⠀⠀⠀⠀
Размер пособия рассчитывается по формуле:
Выплаты за 2 года / 730 дней
⠀⠀⠀⠀⠀
При этом учитывается ограничение по доходу (за 2021 год – 966 000 рублей, за 2022 год – 1 032 000 рублей). Если заработок выше нормы, то «излишки» не зачтут.
⠀⠀⠀⠀⠀
Сумма выплаты также зависит от стажа:
- при стаже 8 и более лет платят в размере 100% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
- при стаже до 5 лет – 60%.
⠀⠀⠀⠀⠀
2. Отпускные.
⠀⠀⠀⠀⠀
Тоже известные выплаты. Всем официальным сотрудникам работодатель каждый год обязан предоставлять оплачиваемый отпуск (ст.114 Трудового кодекса).
⠀⠀⠀⠀⠀
Размер – средний дневной заработок за календарный день отпуск, который рассчитывается по формуле:
заработок за расчетный период / 12 месяцев /29,3 (среднемесячное число календарных дней)
⠀⠀⠀⠀⠀
3. Компенсация за использование личного имущества.
⠀⠀⠀⠀⠀
Например, если курьер занимается перевозкой продуктов на своей машине.
Такую компенсацию можно получить только при условии, что использование личного имущества заранее оговорено (ст. 188 Трудового кодекса). Желательно, чтобы оно было прописано в трудовом договоре. Размер также определяется в индивидуальном порядке.
⠀⠀⠀⠀⠀
4. Командировочные (ст. 168 Трудового кодекса).
⠀⠀⠀⠀⠀
Руководство должно оплатить сотруднику расходы, связанные с командировкой. Питание, проезд, проживание в отеле и т.д.
⠀⠀⠀⠀⠀
Размер командировочных зависит от правил организации и ее бюджета. Кто-то может оплатить работнику перелет бизнес-классом, а кто-то экономом. Суточные тоже определяются в локальном порядке. В Налоговом кодексе (ст. 217) установлен только размер, который не облагается НДФЛ:
- до 700 рублей за каждый день командировки на территории России;
- до 2500 рублей за каждый день командировки в других странах.
⠀⠀⠀⠀⠀
5. Компенсация за вынужденный прогул.
⠀⠀⠀⠀⠀
Например, если вы пришли на работу, но не можете выполнять свои обязанности, так как сломался компьютер или сгорела проводка. Или же если вас незаконно отстранили или уволили. За пропущенные дни вам должны заплатить (ст. 234 Трудового кодекса).
⠀⠀⠀⠀⠀
6. Выплаты за сверхурочные часы.
⠀⠀⠀⠀⠀
При нормированном рабочем дне (например, с 9 до 18:00) переработка сверх установленного времени должна компенсироваться (ст. 152 Трудового кодекса). Работодатель может сделать это путем оплаты или предоставить дополнительный выходной.
⠀⠀⠀⠀⠀
Если компенсация в денежной форме, то она должна быть оплачена:
- за первые 2 часа – минимум в полуторном размере;
- за последующие часы – минимум в двойном размере.
⠀⠀⠀⠀⠀
Если компенсация в виде отгула, то период отдыха должен быть соразмерен времени сверхурочной работы.
⠀⠀⠀⠀⠀
7. Компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 Трудового кодекса).
⠀⠀⠀⠀⠀
Если зарплату задержали, то вам должны выплатить компенсацию. ⠀⠀⠀⠀⠀
Рассчитывается она следующим образом:
сумма выплаты, за вычетом НДФЛ * ставка ЦБ в период просрочки / 150 х количество дней задержки
По этой формуле назначается минимальный размер, но трудовым договором может быть определена и большая сумма.
⠀⠀⠀⠀⠀
8. Налоговые вычеты.
⠀⠀⠀⠀⠀
При наличии официальной работы вы платите со своей зарплаты НДФЛ. Впоследствии при определенных расходах можно вернуть часть потраченных средств за счет уплаченных налогов.
⠀⠀⠀⠀⠀
Размер возврата – 13% от потраченных средств.
⠀⠀⠀⠀⠀
Обратите внимание!
В некоторых случаях также устанавливается лимит. Например, при покупке квартиры 13% вернется максимум с 2 млн рублей. То есть возврату подлежит только 260 000 рублей (о том, как вернуть свои деньги за покупку жилья, обучения и прочего, есть информация в сборнике про налоговые вычеты).
⠀⠀⠀⠀⠀
До 2022 года работник должен был лично получать подтверждение в налоговой на получение социального и имущественного вычета, а затем предоставлять его в бухгалтерию по месту работы. Теперь это подтверждение поступает работодателю напрямую от ФНС. А работнику достаточно подать только заявление.
⠀⠀⠀⠀⠀
Вам понравилась статья? Если да – напишите «Спасибо» в комментариях.
И не забудьте подписаться на канал, чтобы получать больше полезной информации.