Хорошо быть фрилансером, самому управлять своим временем, быть самому себе тайм-менеджером и начальником. Но вот что касается социалки, то работать в найме финансово надежнее и спокойнее. Во-первых, зарплата в точные сроки, отпускные и больничные, а во-вторых, еще несколько выплат, которые обязан делать ваш работодатель. Вот они:
💰 Компенсации за задержку зарплаты
Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц — это те самые аванс и «получка», которые помнятся еще с советских времен. Их даты прописаны во внутренних документах компании, это обязательное требование законодательства. А если выплат вовремя не происходит — так бывает, все мы об этом знаем — то работодатель обязан компенсировать задержку. Конечно, он не поспешит этого делать, если его не потыкать палочкой этого не требовать.
А требовать можно вот чего: 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Если бо́льшие суммы не внесены в коллективный или трудовой договор.
Пример: ваша зарплата 50 000 Ꝑ. Ключевая ставка ЦБ — 7,5%. 1/150 — это 0,05%. Считаем, сколько стоит день задержки: 50 000 х 0,05℅ = 25 Ꝑ. При длительной задержке набежит ощутимая сумма.
💰 Компенсация за использование личного имущества в интересах бизнеса
О чем идет речь — например, если менеджер компании едет на встречу с клиентом за город на своем автомобиле, ему положена компенсация. Если сотрудника перевели на удаленку, но он работает на собственном компьютере и использует собственный принтер — ему опять-т аки положена компенсация.
Но — сотрудник должен заранее предупредить о том, что будет использовать личное имущества для рабочих нужд, это должно быть указано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сколько он за это получит — работодатели определяют сами и фиксируют в внутренних документах. Или же предоставляют рабочее имущество.
💰 Компенсация за простой/вынужденный прогул
Если в городе перестал ходить транспорт, и сотрудник не мог добраться на работу — это не го вина, прогул вынужденный. Если сломалось оборудование, необходимое ему для работы, или отключили свет в рабочее время — опять же человек не виноват. Работодатель обязан оплатить:
- 2/3 от средней зарплаты при простоях по вине самой компании.
- 2/3 от оклада (а он может отличаться от средней зарплаты) при внешних форс-мажорах.
💰 Командировочные выплаты
Здесь все понятно, если сотрудник уезжает в командировку, то ему обязаны оплатить дорогу, проживание, и выплатить так называемые «суточные» на питание и прочие насущные нужды. При этом билеты, квитанции и все чеки сотрудник обязан сохранять, и, вернувшись, сдавать в бухгалтерию.
💰 Налоговые вычеты
Сегодня налоговый вычет за лечение, покупку жилья, учебу работает так: сотрудник предоставляет в налоговую инспекцию документы, подтверждающие его право на вычет, налоговая уведомляет работодателя, и работодатель прекращает удерживать с него НДФЛ (налог на доходы физических лиц — 13% от зарплаты) до момента выплаты положенной по закону суммы.
💰 Выплаты за сверхурочную работу
Это относится к случаям, когда у человека нормированный рабочий день. Если из-за важного проекта или срочной работы ему приходится задерживаться, и тем более работать в выходной, все такие работы должны быть оплачены дополнительно. Но!
Это действует только в случае, если работодатель САМ ПОПРОСИЛ человека поработать сверхурочно, а не в тех, кога сотрудник в рабочее время пил чай, а веером решил задержаться и, наконец, потрудиться.
✅Вот так, в некоторых отношениях и у фрилансеров есть повод позавидовать социальной защищенности тех, кто работает в найме.✅
Еще интересное про работу и подработку:
✅ Подписывайтесь на мой канал здесь, читайте и комментируйте — буду рада вас видеть в следующих публикациях!
