Лидочка нарезала круги по кабинету директора, а тот пытался ее поймать, и только раззадорился охотясь.
Лидочкин папа устроил дочку в фирму к своему другу, где тот был директором (по найму).
Девушка радовалась, что ее сразу после юридического колледжа и совсем без опыта взяли на работу в отдел кадров. Фирма приличная и работа интересная, а зарплата оооо..., другие только мечтать о такой могут.
Об этом ли мечтала девушка, устраиваясь на работу, думала ли она, что ее будет домогаться сам Сергей Владимирович.
-Я все расскажу отцу, -на ходу выкрикнула Лидочка.
-И вашей жене тоже...Сергей Владимирович остановился.
Лидочка замерла, посмотрела на дверь кабинета и бочком стала к ней приближаться.
Может ли работодатель как-то наказать того, кто слишком активно устраивает свою личную жизнь на рабочем месте?
А самого директора можно наказать, уволив, например?
Этот вопрос лучше урегулировать заранее. Рекомендую прописать в корпоративной политике запрет на харассмент максимально конкретно, перечислите запрещенные действия, но не делайте их перечень закрытым. Однако, за сексуальные домогательства можно привлечь к ответственности, даже если они не запрещены в локальном нормативном акте. Рекомендую собрать как можно больше доказательств и хранить их до судебного разбирательства.
Работодатель имеет право вынести замечание или выговор любвеобильному работнику. Разумеется, если речь не идет о специальных категориях работников. Например, работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с его работой, можно сразу увольнять.
Когда работник приглашает на свидание и флиртует в рабочее время, можно привлечь его к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. А если он шлет другим работникам свои интимные фото?.. Сохраните их, не на память, конечно...
Лидочка очень переживала, сначала действительно хотела рассказать все папе, потом испугалась того, что отец решит, будто дочка дала повод своим поведением к подобным действиям. А потом решилась и написала заявление на увольнение.
На следующее утро Сергей Владимирович вызвал молодую сотрудницу к себе в кабинет, девушка настроилась на увольнение и смело шагнула через порог кабинета.
Ситуация закончилась дипломатично, директор извинился перед девушкой, разорвал ее заявление и сказал, что подобного больше не повторится. И сдержал свое слово. Все наладилось, Лидочка по сей день работает в той фирме, теперь уже начальником отдела кадров.
Но всегда ли так хорошо складываются обстоятельства у других?
Судебной практики по делам о привлечении к дисциплинарной ответственности за харассмент практически нет. Это объясняется особенностью российского отношения к сексуальным домогательствам и отсутствием смелости выносить такие вещи на обсуждение.
Да, мы не в Америке, где один неосторожный взгляд или некорректное слово можно расценить как домогательство. Поделись с нами своими соображениями, жду ваши комментарии.
Без вымысла.
