Я тут в очередной раз поработал две недели на удалёнке. И понял, что тема не раскрыта. Не понятно, в чём плюсы и минусы такого формата работы. При чём плюсы и минусы есть с обеих сторон: и работника, и работодателя. Конечно, когда удалённый формат работы вынужденный - нечего и думать. Но сейчас вынужденная удалёнка встречается редко. По крайней мере, в России. Так какие плюсы и минусы?
Сначала обсудим с точки зрения работодателя.
▪️Плюсы работодателя
+ Первый и основной плюс для работодателя - экономия. На содержании рабочих мест прежде всего. А так же за счёт разницы в ставках на аналогичные позиции в разных регионах.
+ Если компания задумывалась над расширением штата, но площади офиса не позволяли этого сделать, то в случае с удалённым форматом работы ограничений нет. То есть появляется возможность наращивать мощности и увеличивать бизнес.
+ Есть ещё один плюс. Если сотрудники правильно замотивированы, то они, находясь на удалёнке, по сути работают не нормированный рабочий день. То есть технический доступ к корпоративным программам, учётным системам, электронной почте и даже телефонии делает рабочие процессы доступными в любой момент, а не только в рабочие часы.
▪️Минусы работодателя
- Основной минус - отсутствие контроля над сотрудниками. При отсутствии качественной системы KPI и мотивации, этот минус делает удалённую систему работы практически не совместимой с жизнью бизнеса. Если системы продуманы и эффективны, то и контролировать ничего не нужно. Сотрудники будут тратить больше своих ресурсов на благо компании, чем положено по Трудовому Кодексу, если будут понимать, что благо компании - это их благо.
- Второй весомый минус - безопасность данных. Я плохо разбираюсь в IT, но с точки зрения банальной эрудиции понимаю, что украсть информацию из офиса намного сложнее, чем имея доступ к ней из дома. Думаю, есть решения по защите информации. Но я за то, чтобы создавать атмосферу, когда сотрудники не захотят вредить компании.
- Третий минус, который заслуживает внимания - это доступность сотрудников. Иногда возникают ситуации, когда нужно быстро получить (или дать) информацию. В случае с удалёнкой часто возникают ситуации, когда дозвониться до сотрудника в моменте не получается. На это могут быть как объективные причины (например, различие часовых поясов), так и субъективные (разгильдяйство сотрудника). Будь он в офисе, можно было бы дойти до его рабочего места и решить проблему. А тут - никак. На выручку тут придут чёткие регламенты работы и всё те же общие стратегические интересы сотрудников и компании.
А что с позиции работника? Думаете, всё очевидно? Посмотрим!
▪️Плюсы работника
+ Свобода! Казалось бы, вот она! Но не нужно забывать о том, что за всё есть своя цена. И если считать возможность (или обязательство?!) работать в любое время из любого места свободой, то ок! Я, например, это свободой не считаю. Думаю, что это компромисс между моим комфортом и моей же ответственностью. Сюда же можно отнести и возможность путешествовать не только во время отпуска.
+ Экономия времени. Мы много времени проводим в пути. В больших городах продолжительность рабочего дня нередко увеличивается на 50-60% за счёт времени в пути. Благодаря тому, что не нужно ездить на работу, высвобождается большое количество ресурса. Его можно потратить на семью, работу, отдых, хобби… На всё, что мы считаем важным.
+ Экономия денег. А вот тоже присутствует. Во-первых, экономия на том же транспорте. Во-вторых, на дресс-коде (то есть не нужно покупать специальную одежду для работы). В-третьих, на питании, если оно не входит в социальный пакет работодателя. А если входит, то тут скорее минус.
▪️Минусы работника
- На удалёнке человек предоставлен сам себе. И это прежде всего сказывается на качестве его борьбы с ленью. Нужно учиться её побеждать самостоятельно.
- Очень много отвлекающих моментов. Жена, дети, холодильник, телевизор… и очень много чего ещё. Нужно организовывать себя, своё рабочее место и, конечно же, настроение.
- Ответственность. За весь рабочий процесс человек в большей мере отвечает сам, чем при работе из офиса. Например, если отключился Интернет, то админ с работы вряд ли поможет. Нужно решать проблему самому. И таких примеров много. Тут может помочь аренда рабочего места в коворкинге. Но это - дополнительные расходы.
Как видите, в удалённой работе есть плюсы и минусы для всех сторон. И все стороны должны аккуратно продумать систему, по которой будут работать. И если разум победит, то удалёнка может оказаться даже эффективнее, чем работа в офисе.