1. Во время прохождения или после испытательного срока можно уволить любого сотрудника!
Согласно (ст. 261 ТК РФ), уволить во время или после испытательного срока нельзя:
· беременную и женщину с ребенком до 3 лет;
· одинокого родителя ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
· единственного кормильца ребенка-инвалида;
· единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет.
2. Испытательный срок можно установить любой продолжительности!
У испытательного срока есть определенные временные границы и нюансы для определенных категорий специалистов
· Максимальные сроки - 3 месяца.
· Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев.
· При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
3. Испытательный срок можно установить любому работнику.
Испытательный срок устанавливается согласно (ст. 70 ТК РФ), для каких категорий лиц не устанавливается испытательный срок.
· беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет;
· работникам до 18 лет;
· выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, впервые поступающим на работу по специальности в первый год после учебы;
· при переводе;
· при заключении договора на срок до 2 месяцев.
4. При увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания достаточно устно уведомить работника об этом.
Нет, это заблуждение. При увольнении необходимо вручить под подпись уведомление, не позднее чем за 3 дня до увольнения. (ст. 71 ТК РФ).
5. Об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока работник должен уведомить за две недели.
После уведомления об уходе по собственному желанию работник должен отработать три дня. Отсчет начинается с момента получения работодателем заявления об увольнении.
#трудовойдоговор #бухгалтерскиеуслуги #налоговыйвычет #помощникпредпринимателя #предпринимателиМосквы
