Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, при которых работодатель обязан оплатить работнику дни в двойном размере. В отдельных случаях работнику придётся писать соответствующее заявление работодателю, так как «по умолчанию» они не оплачиваются.
Оплата отгулов
Дополнительные выходные дни (отгулы) работнику предоставляют:
- в качестве поощрения за выполнение трудовых обязанностей;
- за переработку (сверхурочную работу);
- за работу в выходной и праздничные дни;
- при предоставлении отпуска без содержания;
- донорам крови и её компонентов.
За сверхурочную работу работнику полагается отгул либо оплата – за первые два часа оплата в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. То есть, сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
За работу в праздничные и выходные дни оплату работникам производят в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Если возьмёте отгул, то его оплатят в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате. Зарплату в повышенном размере должны выплатить работнику за те часы, которые он фактически отработали в нерабочие часы.
Для получения денежной компенсации взаимен отгула за сверхурочную работу пишется заявление на имя работодателя.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
Прохождение медицинских осмотров в выходной день
Обязанность работника по трудовому договору (если это в договоре предусмотрено) - прохождение медицинских осмотров, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день подлежит оплате в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни (определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 № 8Г-13028/2022).
