Следы знаменитого Анатолия Борисовича "растворились" в Турции. Якобы он там заболел. Больше о нем я ничего не слышал. Болезнь тоже вызвала во мне сомнения. Ведь сейчас о здоровье Чубайса никто ничего не сообщает.
В свое время Чубайс вызвал небольшой ажиотаж сообщением, что денег у возглавляемой им госкомпании, девать некуда, примерно так, насколько я помню. После отъезда Анатолия Борисовича новый менеджмент начал небольшую ревизию. Сначала стала появляться информация, что не все там гладко. Но затем все затихло. Будем надеяться, что нам скажут результаты аудита компании, возглавляемой Чубайсом. Все ли там на месте.
Чубайс сказал то, что государство и хочет ограничить. Возможно слова Чубайса как раз и привлекли внимание к этой теме.
Сейчас размер заработков глав госкомпаний очень редко становится достоянием общественности. Может это и правильно. Зачем шокировать рабочего зарплатой директора? Я же неделю спать не смогу спокойно, а может и месяц!
Ограничения размера оплаты труда руководства госкомпаний уже существуют. Но видимо не все там гладко раз государство решило снова вернуться к этой теме.
Потолок годовых вознаграждений согласовывается с Минфином и правительственной комиссией у 43 предприятий. Будет у 117. Почему не у всех? Очевидно согласование проводится только по самым крупным предприятиям. "Мелочевки" слишком много, чтобы тратить на нее время. За "мелочью", наверное, следят органы власти поменьше рангом.
Основной принцип получения вознаграждения у топ-менеджмента госкомпаний это выполнение ключевых показателей эффективности и реализация значимых проектов.
В этом году власти хотели ввести потолок зарплат госкомпаний на уровне 3 минимальных заработков премьер-министра. Это 30 миллионов рублей в год.
То есть, минимальный заработок премьер-министра можно вывести отсюда, как 833 тысячи рублей.
Как-то маловато для премьер-министра. Хорошо хоть, что это только минимум зарплаты. Меньше этих денег премьер-министр, видимо, не получает.
Главам госкомпаний хотели назначить минимальную зарплату в 2 миллиона 500 тысяч рублей ежемесячно, исходя их имеющихся данных.
Только одному мне кажется очень странным, что глава госкомпании получает минимум на 1 миллион 667 тысяч рублей больше, чем премьер-министр?
В конце-то концов, кто главнее, премьер-министр или глава госкомпании, которого сам премьер-министр может и назначить и снять?
Как может, по сути подчиненный, получать больше своего начальника?
А у нас вот может.
От идеи потолка зарплат топ-менеджмента госкомпаний в итоге отказались.
Остановились на рыночных ставках зарплаты.
А на рынке, я так полагаю, зарплаты глав сопоставимых компаний гораздо больше, чем 2 с половиной миллиона рублей.
Интересно, что заработки топ-менеджмента называют вознаграждением.
Так что для меня непонятно, где обычная зарплата, а где вознаграждение.
Поэтому возможно я все путаю.
Вознаграждение топ-менеджмента состоит из оклада по должности. Ну это и у рабочих так, кто не на сделке.
Далее, в вознаграждение входят компенсационные выплаты. Что можно компенсировать при такой зарплате? Даже не знаю.
В вознаграждение входят и стимулирующие выплаты. Вот это мне понятно. Лучше работаешь, больше получаешь. Что-то вроде премий.
Еще есть выплаты от участия в органах управления иных юрлиц.
Тут я, честно говоря, не понимаю.
Директор крупной госкомпании входит в органы управления иных юрлиц.
Но если у тебя крупная госкомпания, то есть ли у тебя время и возможность управлять другим юрлицом???
Даже если это некий совет директоров, который собирается раз в полгода.
Для меня это странновато.
В топ-менеджмент госкомпаний, подпадающих под ограничение вознаграждения, входят: руководители, главные бухгалтера, члены коллегиальных исполнительных органов.
Интересны еще и премии глав госкомпаний.
Премии начисляются, если компания достигла определенных плановых показателей
Квартальная премия не более 10 % годового максимального вознаграждения.
Обратите внимание, что здесь идет речь не о минимальном, а об максимальном вознаграждении. А это очень большая разница, как вы понимаете.
Годовая премия еще интереснее!
Она составляет уже 30-50 % от годового максимального вознаграждения.
Хорошая тринадцатая!!!
Директора крупнейших госкомпаний должны получать много. Это надо, чтобы лучше работали и не "клали в карман народное добро".
Но зависть остается завистью. Это я о своих "мелкособственнических инстинктах".
