Воинский учет ведут организации всех форм собственности и любой численности сотрудников в компании и, даже, если учету подлежит всего один сотрудник или таковых вообще нет.
Если следовать Методическим рекомендациям, то воинский учет организаций никак не связан с тем, есть ли в ней военнообязанные работники или нет. Согласно им, любая вновь созданная компания обязана издать приказ об организации воинского учета граждан и разработать план по его ведению и бронированию граждан, которые пребывают в запасе. В случае отсутствия в штате призывников и военнообязанных, этот факт просто нужно будет указывать в ежегодной отчетности по воинскому учету.
В отличие от организаций, обязанности вести воинский учет сотрудников у работодателей-предпринимателей, по закону нет. Тем не менее, работник при трудоустройстве обязан предъявить ИП документы воинского учета. Бывает, что военкоматы запрашивают данные воинского учета и у предпринимателей. Если таких данных у ИП нет, то никакие санкции ему не грозят именно потому, что закон не обязывает предпринимателей вести воинский учет.
