Не секрет, что некоторые работодатели злоупотребляют своими возможностями: нарушают трудовое законодательство и права работников. Рассмотрим наиболее частые нарушения закона, допускаемые работодателями.
Испытательный срок без заключения трудового договора
Одним из наиболее часто встречающихся нарушений на предприятиях является невключение испытательного срока работы гражданина в трудовой договор.
В судебных инстанциях нередко рассматриваются иски к работодателям, взявшим человека на работу, установившим ему испытательный срок, но при этом не заключившим с ним трудовой договор. Получается, что соискатель работает, исключительно полагаясь на честное слово работодателя.
Такое привлечение граждан к работе является нарушением их прав. Администрация учреждения или организации обязана заключать с работником договор, в который включается испытательный срок. Какова бы ни была его продолжительность, он должен войти в общий трудовой стаж работника.
Выплата отпускных в последний рабочий день или во время отпуска
Наверняка многим знакома ситуация, когда в отделе кадров предприятия оформили очередной ежегодный отпуск, а бухгалтерия все не выплачивает отпускные. В лучшем случае, перечислят денежные средства в последний рабочий день, а то и вовсе могут сделать это через несколько дней после начала отпускного периода.
Планы работника могут нарушиться из-за этого. Если работник заранее оформил туристическую путевку и заплатил за нее, то он понесет финансовые убытки, так как вовремя не сможет отправиться в путешествие: не может же он ехать на отдых без денег.
Такая ситуация это прямое нарушение прав работника. Работодатель прекрасно осведомлен о том, что его обязанностью является перечислить отпускные деньги работнику не позднее трех дней до наступления отпуска.
Приобретение спецодежды за свой счет
Работы, связанные с вредными и опасными условиями труда, требуют наличия спецодежды, которой работников обязан обеспечивать работодатель. Кроме того, он должен снабдить работников и индивидуальными средствами защиты.
Если администрация предприятия не желает "раскошелиться" на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, а заставляет работников покупать их за собственные деньги, то она нарушает трудовое законодательство.
Принуждение к заключению гражданско-правового договора
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, но готов к заключению гражданско-правового договора, тут сам работник должен решить для себя: стоит ли ему заключать такой вид договора, который не может обеспечить ему перечисленных в Трудовом кодексе гарантий.
Понятно, что по такому договору работодатель имеет право не предоставлять и не оплачивать вам отпуск, не платить по больничному листу. Кроме того, у вас не будет никакой гарантии, что при очередном сокращении вы не будете в числе уволенных.
Если вас не волнуют эти моменты, и вы вполне довольны величиной заработной платы, то тогда можете смело оформлять гражданско-правовой договор. Если нет, то стоит поискать более честного работодателя.
Есть смысл заключать гражданско-правовой договор при выполнении определенного задания, при оказании разовых услуг или поэтапном выполнении работ. Такое используется в логистике при доставке грузов в определенное место, при написании художественных картин, при производстве ремонтных работ и прочего.
Предложение уволиться по собственному желанию при сокращении штатов
Если работодатель задался целью сократить штат работников своего предприятия, то он должен заблаговременно предупредить каждого работника под роспись, что тот подпадает под сокращение. Он обязан выплатить всем, кого увольняет по сокращению, выходное пособие, согласно нормам законодательства.
Однако, зачастую администрация предприятия путем убеждений или обещаний просит увольняемых работников написать заявление об увольнении по собственному желанию. Знайте, что ваше добровольное согласие на увольнение лишит вас выплат, положенных по закону: работодатель сэкономит, и завтра же забудет о вас.
Резюме
Осведомленность работника в вопросах трудового законодательства, четкое знание своих прав и обязанностей, дает ему уверенность в любой спорной ситуации. Если собственных знаний не хватает, можно обратиться за консультацией к профильному юристу.
Благодарю за внимание. Пожалуйста, не забудьте оценить публикацию лайком и подписаться на канал.
Читайте еще:
