Очень часто выходит так, что на бумаге при оформлении на работу указано одно, а в реальности работать приходится по-другому. Из-за этого могут получаться переработки, при этом зарплата, конечно, не меняется.
Разумеется, нормальные работодатели так не делают, но жизнь всегда сложнее, чем "черное" и "белое", поэтому надо понимать что делать в такой ситуации и уметь в ней разобраться.
Онлайнинспекция.рф дала работникам следующие разъяснения.
Если работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, то действия работодателя неправомерны.
Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Разумеется, такое изменение режима труда должно быть отражено в трудовом договоре.
Работа при суммированном учете осуществляется по графикам сменности, с которыми работник должен знакомиться под роспись и заблаговременно.
Если ничего этого нет, работник формально "числится" н "пятидневке", а по факту работает по сменам, перерабатывая в итоге за учетный период и не получая за это доплаты, это явное нарушение закона.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
За защитой своих прав работникам рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через ресурс Онлайнинспекция.рф), а также в суд. Как можно это сделать я писал на канале ранее.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖