Работать с внештатниками и самозанятыми — выгоднее для компаний, и именно этот тренд на рынке труда в России будет развиваться в 2023 году, считают эксперты, опрошенные РБК.
Искать и нанимать внештатников быстрее и проще, как и завершать с ними рабочие отношения, объясняет генеральный директор платформы для работы с внештатными исполнителями «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. Кроме того, налоговые платежи и страховые взносы за таких сотрудников производить, как правило, не надо, так как многие из них имеют статус ИП или самозанятого.
«Из-за санкций и потребности в импортозамещении нехватка кадров будет наблюдаться в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности. Если говорить о конкретных специальностях — усилится дефицит станочников широкого профиля, токарей, инженеров», — считает в свою очередь профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
Отметим, что уже сейчас нехватка кадров в строительстве оценивается Минстроем в 3–5 млн человек. Дефицит кадров также может наблюдаться в производственной отрасли и агросекторе, говорит заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
Эксперты сходятся во мнении, что в условиях кризиса наиболее привлекательным работодателем чаще всего оказывается госструктуры, которые могут гарантировать бОльшую стабильность на рабочем месте и с точки зрения зарплат, и с точки зрения социальных гарантий.
