Иногда при общении с кандидатами, они мне озвучивают причину поиска работы в том, что кандидат хочет выше зарплату.
Кандидат говорит: «На этом месте его все устраивает, но ищу место с большей зарплатой».
Сейчас таких запросов стало все больше. Раньше чаще называли другие причины и самой частой на мой взгляд была «белая заработная плата».
После проведения интервью я вижу, что кандидат, который претендует на повышение зарплаты в другой компании, сам еще недостаточно дотягивает до того, чтобы получать ее больше.
Почему?
Ему может не хватать знаний каких-то программ, не достаточно опыта в сфере, не знает те или иные механизмы и т.п.
Очевидно, что кандидат не смотрит, на самого себя: «а что в действительности я умею и могу», «нужно ли мне обучиться или что-то еще подтянуть в моей работе и навыках, чтобы больше зарабатывать или стать руководителем».
А бывает и такое, что сотрудник стремится быть руководителем, но есть на самом деле специальности, где как обычный сотрудник или рабочий можно заработать больше.
Ответственности меньше, чем у руководителя и требований тоже не так много…
Например, мой знакомый в автосервисе зарабатывает 150-200 000 руб в небольшом городке! При этом мастера-приемщики, кто руководит работой зарабатывают меньше.
Иногда, я вижу кандидатов, которые ищут работу «получше», а потом, некоторое время спустя снова вижу его резюме и когда вижу, в какой компании этот кандидат работал и просто удивляюсь или вообще вырывается фраза «да как тебя туда-то занесло».
Потому что в компании, куда его «занесло» далеко не сахар, «выбирал как лучше, а получилось…»
А еще было минимум три случая, когда спросила, что на какой уровень по зарплате рассчитывает кандидат, она ответила, что вот недавно предложили 120 000, (хотя у нее в резюме максимум 80 стояло), то есть она оценивает себя от того, что ей предложили.
Но если кандидат еще не вышел на работу, то это еще не показатель, что столько реально будет зарабатывать.
Потому что иногда компании рассматривают кандидатов, например в вилке 80-120 000 или когда не могут найти кого-то долгое время то обычно снижают планку по способностям и навыкам человека и не факт, что пригласят на работу именно с такой должности.
Предложение о работе с определенной зарплатой, это еще не показатель, что кандидат справится с этой работой за 120 000 руб и его не уволят как не прошедшего испытательный срок. И не показатель, что он попадет в хорошую компанию, где не обманут и не урежут зарплату.
Поэтому могу сделать вывод, что кандидаты при поиске работы очень часто плохо понимают, что они в действительности хотят и что умеют, и сколько это стоит.
Не знают, как и по каким параметрам нужно выбирать работодателя, чтобы не попасть в ситуацию хуже.
Поэтому я бы рекомендовала, при желании сменить место работы или даже мыслях что наверное «что-то в моей компании меня не устраивает», проконсультироваться с карьерным консультантом или менеджером по персоналу, кто подбирает персонал в вашей сфере.
У него вы можете уточнить каких навыков вам не хватает, какая обстановка на рынке труда и с заработной платой. Тогда вы можете со стороны посмотреть на себя и не попасть при смене работы в неприятности.
Татьяна Калинина
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной
