Во время приближения призывной кампании весной или осенью многих призывников интересует вопрос того, как именно происходит получение повесток. Но особо актуален вопрос для тех, кто уже работает и подлежит увольнению в связи с необходимостью службы в армии. Многие молодые люди опасаются потерять работу, так как в условиях современной экономической обстановки восстановиться на прежнем месте будет сложно, как и найти аналогичную работу.
Особенности срочной службы и работа
Сразу надо учесть, что некоторые профессии отличаются особенностями при призыве – учителя получают повестки не с 1-го апреля, а с мая и до середины июля, а занятые в сельском хозяйстве – только в осеннюю кампанию с середины октября и до конца декабря. Также на временную отсрочку с 2022 года имеют право работники IT сферы, официально оформленные по месту работы. Все остальные призываются на общих основаниях и подлежат увольнению с рабочего места. Работники кадровой службы не имеют права препятствования к увольнению таких сотрудников, основание – призыв в армию.
Для оформления увольнения соблюдает такой перечень действий:
- молодой человек получает повестку;
- руководитель издает приказ, в соответствии с которым работник подлежит увольнению, в документе обязательно присутствует ссылка на ст. 83 ТК;
- сотрудник кадровой службы изучает повестку для принятия решения об увольнении с учетом выпущенного руководством приказа;
- оформляется увольнение, при этом молодой человек не должен писать заявление.
Если была получена повестка для прохождения медкомиссии, а не на отправку в распоряжение воинской части, молодой человек увольнению не подлежит. Однако руководитель предприятия не имеет права препятствовать к прохождению такой комиссии, то есть за пропущенные дни не начисляются штрафные санкции, никакие санкции не будут применены. Также руководитель не имеет права заставлять сотрудника написать заявление об увольнении с указанием даты. Не допускается увольнение сотрудника в день получения повестки, попытки принудить его написать заявление по собственному желанию. Это является нарушением закона, в таком случае призывнику необходимо обратиться за юридической помощью.
Сроки увольнения при призыве не регламентируются, единственное условие – прохождение мероприятий в военкомате и своевременное прибытие к пункту распределения. Для увольнения используется п. 1 ст. 83 ТК РФ, в приказе указывается основание в виде срочного призыва.
Если сотрудник, который находится в призывном возрасте, не является на рабочее место, кадровик делает следующие действия:
- в табеле указываются все дни отсутствия работника по невыясненным причинам;
- отправка запроса в военкомат, к которому прикреплен работник;
- при получении подтверждения, что сотрудник был направлен для несения срочной службы, оформляется увольнение с указанием п. 1 ст. 83 ТК РФ;
- при отсутствии подтверждении о призыве сотрудник может быть уволен на основании необоснованных прогулов.
Трудовая книжка в последней случае остается на предприятии, где она хранится до 75 лет. Документ выдается сотруднику по первому запросу и в день обращения. Компания не обязана сохранять рабочее место за сотрудником, который уволен в связи с призывом. Исключение составляют только государственные учреждения, в этом случае молодой человек имеет право на возвращение на прежнее место в течение трех месяцев после окончания срока срочной службы.
Срочный призыв в 2022 году: особенности и юридическая помощь
Условия призывной кампании в 2022 году не изменились, срочному призыву подлежат молодые люди возраста от 18-ти до 27-ми лет, которые получают повестки лично в руки. Повестки рассылаются по месту жительства, работы или учебы.
Также предусмотрены такие варианты получения отсрочки:
- студентам, обучающимся на очной форме (при отчислении или окончания ВУЗа право на отсрочку аннулируется);
- по состоянию здоровья (в «Расписании Болезней» имеется полный перечень заболеваний и патологий, которые могут стать основанием для получения временной отсрочки или освобождения от срочной службы);
- по семейным обстоятельствам (предусмотрен перечень условий, при которых молодой человек может рассчитывать на отсрочку);
- отсрочка для IТ-специалистов, которые с 2022 года на срочную службу не призываются, для этого юноша должен предоставить копию трудового договора с аккредитованной компанией на срок от 11 месяцев, копию документов о получении профильного образования.
Для тех, кто не хочет идти в армию, также доступна альтернативная гражданская служба. Она подразумевает трудовую деятельность в определенных государственных предприятиях в течение 18-21 месяца.
Часто молодым людям призывного возраста, особенно работающим, нужна помощь юриста. Обычно это связано с такими проблемами, как отказ в приеме документов, нарушения закона со стороны служащих военкомата. Поэтому призывнику рекомендуется предварительно проконсультироваться у адвоката. Мы предлагаем такие варианты помощи:
- профессиональная юридическая помощь призывникам, которые сталкиваются с нарушением прав, в том числе, при увольнении с рабочего места при призыве;
- защита прав молодых людей при посещении военкомата;
- предоставление помощи в подготовке документации, организации медицинского освидетельствования;
- представительство интересов призывника, если дело о нарушении прав передается в суд;
- подготовка и подача претензий, исков, жалоб в различные органы, включая военкомат, прокуратуру, суд.
Получить квалифицированную юридическую помощь можно, оставив запрос на сайте или позвонив нашим специалистам по телефонам, указанным на сайте.
Свяжитесь с нами любым удобным вам способам и мы поможем решить вашу проблему!
Жмите "палец вверх", подписывайтесь на наш канал, оставляйте комментарии!
Больше полезной информации о призыве и отсрочках от армии на сайте СКА "Призывник" и в группе соц.сети "СКА Призывник".
