Тренинги, семинары и другие разные обучалки давно уже стали повседневностью. Где и кем бы вы ни работали, вы всё время вынуждены подтягивать какие-то знания и навыки по профессии. Но мало кто задумывается: ведь наших с вами руководителей тоже постоянно чему-то обучают. Мы посмотрели в интернете рекламу и содержание курсов для руководителей и ужаснулись. Оказывается, их там натаскивают, как половчее обмануть сотрудников: заплатить поменьше, требовать побольше, да ещё и хитро заткнуть сотрудника, чтобы он сидел и не вякал. В статье разберём такие манипуляции на примерах.
Долой оклад, посадим всех на проценты
Самая большая боль директоров — конечно же, как сэкономить на оплате вашего труда. Поэтому и первый лозунг у тех, кто втирает начальникам курсы — снижение окладов до нуля и привязка зарплат всех подчинённых к «результату».
Вот несколько реклам таких курсов:
Одна проблема — этот результат чаще всего напрямую от сотрудника-то и не зависит. Работодатели это прекрасно понимают, но изо всех сил делают вид, что нет. Ах, как хитро и выгодно: всегда есть повод не заплатить. Более того, всегда можно сами критерии оценки (заезженный термин «KPI») встроить так, чтобы сотрудник не мог достойно заработать, как ни старайся.
Вот есть, скажем, Алевтина. Она продавец: торгует фруктами и овощами в палатке на улице. Ей платят 800 рублей в день за то, что она будет на работе с 8.00 до 20.00, плюс 5% со всей дневной выручки.
Если Алевтина красивая и весёлая, то покупатели ходят к ней чаще. И тогда она влияет на результат. Её 5% от выручки будут больше, чем у её вечно недовольной толстой сменщицы Гали.
Но вот у Алевтины за целый день не купили вообще ничего. Потому что сегодня 1 января, на улице град, да ещё и объявили самоизоляцию. В чём виновата Алевтина?
Она осталась без 5% от выручки, но хотя бы 800 рублей заработала. А если перевести её на систему оплаты без оклада, то Алевтина не заработает вообще ничего. Подло? Конечно! Но зато работодатель хорошо учился на курсах и все знания реализовал в деле. Эффектно и эффективно, чё…
А вот и ещё курсы хитровыделанных консультантов:
Нематериальная мотивация сотрудников
Не выходит каменный цветок: пытаются они уйти от оклада совсем, но не выходит — то налоговая вопросики задавать начинает, то люди бегут из такой конторы. Что же делать работодателю? Платить? Не, не слышали. Дальше выдумываются какие-то нелепые ужимки и прыжки, которые на курсах называют нематериальной мотивацией.
Вот, например:
Что же кроется за этими туманными формулировками: мотивация, нематериальная, без бюджета? А это, например:
· корпоративы и тимбилдинги, от которых тошнит и хочется выть от тоски;
· какое-нибудь медицинское страхование, которое как бы есть, но его как бы и нет: им нельзя воспользоваться. Во всех случаях, когда тебе и правда нужно к врачу, обнаруживается, что это «не страховой случай» или попасть к врачу можно только в то время, когда ты работаешь и тебя ни за что не отпустят;
· игры и конкурсы внутри компании, бесконечные тренинги и обучения, которые преподносятся как благо, а людей на них все равно почему-то загоняют из-под палки.
Воспитание жесткости
Хитрейший заход. Толкатели тренингов льют в уши директорам:
«Ваш бизнес летит к чертям не потому что вы тупой, жадный и ленивый, нееет. Все потому, что вы слишком добрый, будьте жестче».
В переводе на человеческий это значит вот что.
· Сотрудник вздумал защищать свои права в суде и с трудовой инспекцией? Неет, это не потому что вы и правда нарушаете его права. А потому, что он вами манипулирует.
· Работник не делает то, чего делать по документам не обязан? Нет, это он не законно бережет свое время, силы и кошелек, это он обнаглел и сел на шею.
И это всё — только малая часть кромешного ада, которым пичкают наших с вами начальников ушлые тренеры, коучи и другие очковтиратели. Пичкают беззастенчиво, даже особо не скрываясь, применяя самые что ни на есть сектантские технологии.
Как вам такое, например?
Поди ж ты, какая-то у них международная ассоциация коучинга! Со штаб-квартирой в самих аж США! А это ж сразу гарантирует безопасность и полезность коучинга. Ну-ну…
Подписывайтесь на наш канал — у нас каждую неделю свежий понятный разбор манипуляций ваших работодателей. Лёгких вам работ, больших зарплат и адекватных руководителей!
