Зачастую предприятию не хватает собственного персонала и приходится привлекать аутсорсинг. Что на самом деле выгоднее? Об этом поговорим в этой статье.
Рассмотрим конкретный пример. Например: предприятию требуется разнорабочий. Сравним на его примере, какие выплаты потребуются на его содержание в двух случаях:
1. Если он будет в штате.
2. Если он будет привлечен через аутсорсинг.
Рассматриваем рабочих с одинаковым графиком работы.
Разнорабочий в штате:
- оклад 55000 руб. (включая НДФЛ 7150 руб. платит сотрудник)
- простои и ожидания оплачиваются (в среднем это 10% времени)
- работа в выходные оплачивается по двойной ставке (пусть примерно это будет 1 выходной в месяц), 5000 руб.
- взносы ФСС 5,9%, 3245 руб.
- взносы ПФР 25%, 13750 руб.
- отпускные 4583 руб.
- больничные 0,3%, 1650 руб.
- СИЗы 12000 руб. в год, 1000 руб./мес.
Итого разнорабочий в штате обойдётся 84228 рублей в месяц, 1 010 736 рублей в год.
Разнорабочий через аутсорсинг:
- ставка в час 400 руб. Итого в месяц 70400 руб.
- взносы, отпускные и больничные 0 руб. (платит подрядчик)
- работа в выходные оплачивается по стандартной ставке, 3200 руб.
- период простоев и ожиданий - рабочий от аутсорсинга не вызывается на работу и не оплачивается (допустим около 10% времени рабочий не требовался), - 7040 руб.
Итого рабочий, привлекаемый через аутсорсинг 66560 руб в месяц, 798 720 руб в год.
Рабочий, привлекаемый через аутсорсинг выгоднее на 212 тысяч рублей в год.
Кроме финансовых выгод привлечение аутсорсинга имеет такие преимущества, как:
- - можно резко сократить или уменьшить мощности и сотрудников в случае необходимости,
- - замены заболевшим и уволенным ставит подрядчик, нет нагрузки на отдел кадров,
- - можно отрегулировать качество работы с подрядчиком по аутсорсингу через прямой договор с ним, контроль сплин сотрудников осуществит подрядчик,
- - ответственность за персонал лежит на подрядчике.
Есть и одно ограничение - для устойчивости бизнеса профильные виды деятельности лучше не отдавать на аутсорс. При этом все непрофильные работы должны прямым путем идти на аутсорс.
Согласны?
А что бы вы выбрали? Штат или аутсорс? Ответьте в комментариях.
Если материал вам показался интересным, поставьте лайк и подпишитесь на канал.
Заказать аутсорсинг или просчитать стоимость можно здесь.
Если Вы самостоятельно хотите научиться нанимать много и быстро, зарабатывая на этом 100+ в месяц, то проходите обучение по ссылке.
#персонал #работа #рабочие #найм #аутсорсинг #личныйсостав
