Недавно Верховный Суд (ВС) в своем обзоре от 27.04.2022 года по трудовым спорам четко определил, что если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, то он считается принятым на работу без испытания (пункт 10 обзора). Ситуацию, на основании которой ВС принял такое решение, рассмотрим более подробно.
С чего все началось
В один из отделов общества с ограниченной ответственностью была принята на работу женщина. Свою работу она выполняла исправно, соблюдая установленные должностные обязанности и режим рабочего времени. При этом с ней не подписывался трудовой договор, и не было оформлено допсоглашение об испытательном сроке. Однако через некоторое время работодатель уволил её по части 1 статьи 71 ТК (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Удивительнее всего то, что данное увольнение было произведено в отношении женщины-сотрудника, которая была принята на работу юристом в юридический отдел. Естественно, что неудачливая сотрудница обратилась за восстановлением справедливости в суд. И работодатель, наверное, должен был это предвидеть. В суде уволенная сотрудница потребовала признать приказ об увольнении незаконным и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию морального вреда.
Позиции судов и окончательное решение
Рассмотрев данное дело суды признали приказ об увольнении по статье 71 ТК незаконным. Действительно, при заключении трудового договора (ТД) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (часть 1 статьи 70 ТК). Если же такого условия в ТД нет, то считается, что работник принят на работу без испытания.
Если же работник фактически допущен к работе без оформления ТД (а это допускается частью 2 статьи 67 ТК), то условие об испытании может быть включено в ТД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть 2 статьи 70 ТК).
Таким образом, допустив свою работницу до фактического исполнения ею своих должностных обязанностей без оформления ТД и оформления допсоглашения об испытательном сроке, работодатель лишился возможности осуществить проверку её профпригодности в виде установления испытательного срока.
А значит, работодатель лишился права уволить её по статье 71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания. К тому же в данной ситуации сотрудница не была ознакомлена с приказом о приеме на работу.
Все это в совокупности подтверждало вывод суда о том, что увольнение по статье 71 ТК было незаконным.
В связи с этим, суд обязал работодателя изменить формулировку приказа об увольнении. Теперь основанием для увольнения была причина «по собственному желанию». Кроме того, суд взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Обязательно ли установления испытательного срока при приеме на работу
Норма об испытательном сроке является исключительно рекомендательной. То есть работодатель имеет право установить испытание, но не обязан этого делать. При этом кроме трудового договора условие об испытании должно быть включено и в приказ о приеме сотрудника на работу.
Юридический экперт в правовых вопросах. Подпишитесь на наш телеграм канал
