Утверждённый в апреле 2022 года обзор практики Верховного Суда РФ, кажется, может поставить точку в вопросе с продляемыми срочными трудовыми контрактами.
Теперь, если продление происходило много раз, их можно признавать бессрочными.
С чего все началось
В районный суд обратился прокурор в интересах работницы К. Иск был подан по материалам прокурорской проверки к компании, в которой К. работала. Прокурор требовал признать трудовой договор с К. заключённым на неопределённый срок – со всеми полагающимися последствиями (компенсация зарплаты, восстановление на работе и т. д.).
Свои требования прокурор обосновывал тем, что по материалам проверки (это одно из направлений прокурорского надзора) было установлено, что К. работала по временному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).
Позднее К. и руководство компании 6 раз подписывали дополнительные соглашения к её трудовому договору о продлении его срока действия. Однако в итоге, проработав так более 3 лет, К. была уведомлена о том, что срок её контракта подходит к концу – и в итоге она была уволена.
Прокурор считал, что подобное неоднократное продление, при котором К. на протяжении долгого времени выполняла одну и ту же трудовую функцию на одном и том же месте, свидетельствует о том, что фактически трудовой договор был бессрочным.
В связи с этим, руководствуясь ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, он просил суд признать договор бессрочным, а увольнение необоснованным.
Позиции судов
Суд первой инстанции отказал в заявленных требованиях полностью. Он указа, что трудовой договор между К. и компанией продлялся не потому, что компания нуждалась в исполнении К. своих трудовых обязанностей, а потому что продлевался другой договор, заключённый с другой компанией (К. работала поваром, а её работодатель заключил с другим юридическим лицом договор об оказании услуг по питанию служащих).
Следовательно, признавать срочный трудовой контракт бессрочным нет оснований.
Апелляционный суд согласился с районным и оставил его решение без изменений.
Дело было рассмотрено в кассационном порядке, и кассационный суд согласился с решениями первой и апелляционной инстанций. Дополнительно он отметил, что причина для неоднократного продления срочного трудового контракта была прямо названа и в тексте самого договора, и в дополнительных соглашениях к нему.
В итоге дело было принято к рассмотрению Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Решение ВС РФ
Верховный Суд, рассмотрев дело, пришёл к выводу, что есть нарушения процессуального и материального права.
Прежде всего, он указал, что, согласно ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются на срок не более 5 лет в тех случаях, когда трудовые отношения заведомо носят временный характер.
При этом, согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, если нет оснований именно для временного трудового контракта, то суд обязан признать его заключённым на неопределённый срок. И ч. 6 той же статьи прямо закрепляет запрет на заключение срочных договоров с целью уклонения работодателя от предоставления тех прав, которые положены работникам на бессрочном контракте.
Ч. 1 ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда возможно заключение срочного договора. Один из них – это выполнение строго определённой работы в тех случаях, когда нет конкретной даты завершения. И при этом уже есть абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ №2 от 2004 года, который указал, что если установлен факт многократного заключения срочных договоров на короткий срок для одной и той же работы – суд имеет право признать договор бессрочным.
При этом суды первой и апелляционной инстанции применили эти нормы неправильно, сочтя, что заключение на короткий срок контрактов на одну и ту же работу – это нормально и не повод признавать договор бессрочным.
Суды не оценили тот факт, что и в трудовом договоре с К., и во всех шести дополнительных соглашениях с ней трудовая функция была указана одна и та же.
Поскольку же ТК РФ ставит главным бессрочный договор, а срочный допускает лишь в исключительных случаях – у работодателя не было оснований не заключать с К. постоянный трудовой контракт. А это обстоятельство, согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, означает, что договор должен считаться бессрочным.
Кассационная инстанция, рассматривая дело, нарушений закона не выявила и не устранила.
В связи с этим Верховный Суд РФ отменил все ранее принятые по делу решения и вернула его на рассмотрение в суд первой инстанции, который должен принять новый судебный акт с учётом выявленных ВС РФ нарушений закона.
В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор
Трудовое законодательство (ст. 59 ТК РФ) позволяет заключать краткосрочные трудовые договоры в тех случаях, когда работа заведомо носит временный характер. В частности, в самой статье перечислены следующие случаи:
- замещение работника, за которым по закону сохраняется место (например, если новый сотрудник принимается на место работницы, находящейся в декретном отпуске);
- временные (до 2 месяцев) и сезонные работы (обычно в сельском хозяйстве);
- работа сотрудника, направленного за границу в командировку;
- временные работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (монтаж, пусконаладочные работы) либо связанные со временным (не более года) расширением производства или объёма услуг;
- труд в организациях, созданных специально для временной деятельности либо для выполнения чётко определённого круга работ;
- выполнение определённой работы, если чёткую дату её окончания нельзя определить (именно здесь и возник спор, касающийся К.);
- практика, профессиональное обучение или стажировка на производстве;
- работа на выборной должности, если срок выполнения обязанностей заранее определён;
- общественные работы, куда людей направляют от службы занятости.
Дополнительными основаниями для заключения также являются (в том случае, если ни работник, ни работодатель не против):
- работа у субъектов малого предпринимательства;
- трудоустройство пенсионеров и лиц, которым по заключению медиков разрешена лишь временная работа;
работы по ликвидации последствий катастроф; - творческая работа по созданию и исполнению произведений (то есть с актёрами, работниками цирка и т. д.);
- с руководителями (директорами) компаний, их заместителями и главбухами;
- с лицами, обучающимися очно;
- с членами экипажей судов;
- с совместителями;
- с лицами, занятыми в некоммерческих организациях (кроме органов власти, потребкооперативов и ряда других юридических лиц) с общей численностью сотрудников не более 35 человек.
ТК РФ указывает, что в законах возможно введение и других случаях, когда допустимо заключение срочного договора. Однако основной формой, согласно ст. 58 ТК РФ, всё-таки остаётся бессрочный.
Юридический экперт в правовых вопросах. Подпишитесь на наш телеграм канал
