Российский рынок труда представляет собой чрезвычайно сложное и жестокое болото. Мы сталкиваемся с целым рядом проблем, начиная от отсутствия свободы наемного сотрудника, нехватки времени на личную жизнь сотрудника (у работодателя-то с личной жизнью все в порядке, себе он в этом не откажет), жадности работодателей, низкой заработной платой и заканчивая другими проблемами, например, "работать некому" и обязанности с 5 человек в штате сваливаются на 3.
Например, в обществе не уважают честных работников, потому что у них, как правило, нет лишних денег, и они не могут позволить себе достойный уровень потребления.
Несправедливость.
Во-первых, это отсутствие свободы на рабочем месте в России. Работники часто боятся высказываться против нечестных условий труда, опасаясь, что в наказание за проявление нелояльности к фирме им могут сделать замечание, оштрафовать или даже уволить с работы. Это создает атмосферу, в которой работники бессильны оспорить любую несправедливость на работе.
Многие работники недовольны условиями труда, что может привести многих россиян к депрессии или другим формам психических расстройств из-за нищенских зарплат в сочетании с угнетающей рабочей средой.
Жадность.
Второй причиной выступает жадность работодателей, которые нещадно эксплуатируют своих работников, платя им значительно меньше, чем считается прожиточным минимумом по большинству современных стандартов.
Работодатель старается сделать оклад чуть больше, чем российский прожиточный минимум (или МРОТ), и то, лишь потому что боится наказания от системы, а остальная часть именуется премией, то есть захочу - не заплачу. Кроме того, чтобы не платить налоги, он постарается сделать так, чтобы Вы работали на него неофициально, без оформления по трудовому кодексу. А с последней зарплатой, перед увольнением в таком случае, можно попрощаться, оспаривать ее будет сложно, а если и удастся, то получите только минималку.
Дефицит рабочей силы.
Нехватка рабочей силы - еще одна серьезная проблема, с которой сталкиваются работодатели. Она в значительной степени обусловлена высоким уровнем безработицы среди молодого поколения. В результате экономического спада в сочетании с неактуальной системой образования, что приводит к тому, что многие молодые люди не могут, и как следствие, не хотят искать достойную работу после окончания учебных заведений. Низкая заработная плата еще больше усугубляет ситуацию, так как потенциальные кандидаты, как правило, те что помоложе, не видят особого смысла играть в подобные игры, и правильно делают.
Несмотря на дефицит кадров, работодатели не спешат увеличивать оплату труда, и изменять подход к найму кандидатов. Тем, не менее, в последнее время есть тенденция, что предприниматели стали охотнее принимать людей старше 45 лет. Оно и понятно, только советский человек согласится на такие условия труда, в те времена людей еще можно было обмануть тем, что "труд сделал из обезьяны человека".
Представитель поколения "Z" знает, что на работу ходят зарабатывать, а не просто работать. Он просто проигнорирует подобных предпринимателей, а если по ошибке и согласится, работодателю несдобровать, как только работник поймет, что его водили за нос и кормили ложными обещаниями.
Работа в убыток.
Низкая заработная плата значительно усложняет жизнь. Надо рассчитывать траты, необходимые для того, чтобы посещать рабочее место, учитывать затраты на пищу, в рабочее время, деньги и время, потраченное в транспорте, ненужное общение с лишними для Вас людьми, затраты своей энергии, отсутствие сна, нервное истощение, снижение своей самооценки и свое психологическое здоровье. Велика вероятность, что Вы в угоду жадности своего работодателя, работаете себе в убыток.
Если Вы работаете себе в убыток следует пересмотреть необходимость трудиться на своего текущего работодателя. Начните, наконец, себя уважать.
- Благодарю, что дочитали до этого момента. Подписывайтесь на канал, оставляйте обратную связь. Здесь будет много интересного на тему саморазвития и обретения внутренней свободы.
