При увольнении сотрудник имеет право требовать от своего работодателя следующее.
Документы:
1. Справку по форме 2-НДФЛ за текущий год, в котором происходит увольнение. При необходимости возможно запросить справки и за предыдущие года;
2. Справку по форме № 182-н. Такую справку выдают за 2-х летний период. Справка 182-н состоит из 4 разделов: сведения о работодателе; сведения о работнике; суммы выплат по годам; периоды временной нетрудоспособности, декретных отпусков и прочих периодов, в течение которых отчисления в Фонд социального страхования не производились;
3. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии). Такая справка понадобится, если Вы планируете обратиться в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного и получать пособие по безработице;
4. Справку по форме СТД-Р если заводилась электронная трудовая книжка.
Такая справка нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности. Справка по форме СТД-Р понадобится Вам при дальнейшем трудоустройстве;
5. Медицинская книжка (если оформлялась работодателем или Вы предоставляли ее при трудоустройстве);
6. Расчетный листок. Обычно его выдают в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца, а в случае увольнения его нужно требовать при окончательном расчете с Вами.
Деньги:
Согласно действующего законодательства, работодатель обязан произвести полный расчет с работником. Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, переработку и иные выплаты (если они предусмотрены).
ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ – ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ
