Статистика говорит о том, что количество людей с инвалидностью растёт, и это выводит на первый план тему инклюзии. Дело касается не только обучения и доступной городской среды. Очень остро стоит вопрос трудоустройства. Какие программы существуют для профессиональной адаптации людей с ограничениями здоровья? Рассказывают герои материала.
Чего боятся работодатели и в чём не уверены соискатели
На данный момент трудоустроены лишь менее 15% от числа всех людей с инвалидностью трудоспособного возраста. Причины разные: работодатели опасаются, что такой сотрудник потребует особого внимания и трудовых условий. Соискатели не всегда уверены в своих силах, не знают как правильно “подать” себя на собеседовании и влиться в коллектив. Региональная общественная организация людей с инвалидностью “Перспектива” создала программы, в рамках которых участники получают консультации специалистов из крупных компаний, маршрутизацию по дальнейшим шагам в карьере, а самое главное – трудоустройство. Существуют опции и для бизнеса: аудит рабочей среды с точки зрения доступности для людей с инвалидностью и адаптация для сотрудников. Как это работает на практике рассказывают сами участники.
Мария, проходила программу корпоративного менторства в отделе аналитики Avon
«У меня инвалидность по слуху. Я окончила курс аналитика данных на одной из популярных образовательных платформ, однако понимала, что этого недостаточно – надо продолжать учебу и повышать квалификацию. Претендовать на полноценные вакансии или даже стажировку с имеющимся объемом знаний было преждевременно. Участие в программе менторства помогло в корректировке профессионального пути. В итоге сейчас я дополнительно прохожу курс, на который без участия наставника даже не додумалась бы пойти. Безусловно, после общения с наставником учёба проходит гораздо легче».
Артем, участник программы «Попробуй профессию в деле 2021» и конкурса «Путь к карьере 2022»
У Артема диагностирована гемофилия, заболевание никак не влияет на его когнитивные способности, но требует определенных условий труда.
«Программа менторства помогла мне определиться с направлением в образовании, а затем организация “Перспектива” и мои наставники смогли подобрать подходящее место для стажировки. Я не верил, что кто-то может заинтересоваться моей кандидатурой: студент с ограничениями по времени занятости, с требованиями к задачам и оплате… Теперь я стажёр известной всем компании МТС и работаю в Центре по социальной ответственности. Меня прекрасно приняли коллеги, я получаю достойную оплату. Программы “Перспективы” отлично помогают “прокачать” навыки и открыть возможности, о которых было сложно подумать”.
Зачем нужно участие в программах бизнесу?
Во-первых, реализация направления социальной ответственности, во-вторых, вклад в развитие профессиональной среды, повышение мотивации и лояльности сотрудников. Руководитель отдела по персоналу компании Avon Наталья Радюкина, где проходила программу менторства Мария, рассказывает: «Традиционно в России люди с ограничениями здоровья заняты в различных профессиях, связанных с ручным трудом. Приятно осознавать, что это уже остается в прошлом - возможности карьерного развития для людей с инвалидностью расширяются. Современная техника помогает делать то, что еще несколько лет назад казалось невозможным, например, сотрудники со сниженным слухом или речью могут участвовать в общих совещаниях, печатая текст при помощи специальных программ. Доступная городская среда позволяет людям на инвалидных креслах перемещаться до места работы, не говоря уже о том, что теперь «удалёнка» стала привычным делом. Программы от «Перспективы» помогают менторам улучшить лидерские и коммуникативные навыки, вдохновиться через общение с менти. Участники и соискатели получают веру в собственные силы, новые знания, свежий взгляд, направления для поиска. В итоге это отличная возможность получить мотивированного и лояльного сотрудника, который возможно проработает в компании не один год и станет полноправным участником коллектива».
Исследования говорят о том, что компании, нанимающие сотрудников с ограничениями по здоровью, в дальнейшем повышают производительность и показатели прибыли.
Этому способствует множество факторов - от получения дополнительной рабочей силы до повышения лояльности клиентов в силу особого отношения к таким компаниям. Бывает и так, что подобные сотрудники становятся важной частью новых разработок, пригодных и для людей без инвалидности - так аудиокниги впервые были созданы как альтернатива книгам Брайля. Равные возможности для всех - вот как должно выглядеть будущее.
