Россияне склонны часто менять работу, выяснили аналитики российской платформы онлайн — рекрутинга HeadHunter. Почему граждане не задерживаются подолгу на одном и том же рабочем месте? И почему это не очень хорошо для экономики страны?
Старикам здесь не место
В России до 40% граждан задерживаются на одном рабочем месте менее одного года, а около трети (28%) — не более трех лет, выяснили исследователи из HeadHunter. От трех до пяти лет в одной компании работают 13% опрошенных, столько же проводят на одном рабочем месте от семи до 10 лет и более. 6% респондентов сообщили, что работают в своей компании от пяти до семи лет.
Реже всего меняют место работы жители Центрального и Сибирского федеральных округах. Там максимально долго трудятся на одном месте 17% опрошенных. Наибольшая текучка в Северо — Кавказском федеральном округе (44%). При этом число опрошенных, работающих на одно месте максимальное время (от семи и более лет), там самое маленькое в России — 9%. На втором месте по текучке кадров оказался Приволжский федеральный округ (43%)
Реже всего меняют работу люди, трудящиеся на промышленном производстве и в сельском хозяйстве (33%). Менее года или до трех лет на одном месте трудится такая же доля работников сферы информационных технологий и телекоммуникаций. В маркетинге, PR и HR 32—35% опрошенных занимают одно рабочее место в течение трех — пяти лет.
В поисках золотой середины
В России очень высокий оборот рабочей силы, отмечают опрошенные «Ведомостями» эксперты. В отдельных отраслях процент приема и увольнений на работу, то есть общая текучесть кадров может достигать 95%. Такая текучка сокращает производительность труда за счет того, что увеличивается период адаптации сотрудников.
При частой смене работы человек не успевает набрать компетенции, но слишком долгое нахождение работников на одном месте также вредно для экономики, рассуждают эксперты. В этом случае не происходит перемещения сотрудников из одной компании в другие для обмена опытом, чтобы лучшие практики и компетенции переходили из одной компании или отраслей в другие.
При этом частую смену работы жителями Северного Кавказа аналитики объясняют влиянием сезонного фактора работы в таких отраслях, как сельское хозяйство и туризм. В городах — миллионниках текучка выше, поскольку там есть больше возможностей для трудоустройства. Например, в них широко представлены курьерские службы, а такие специальности пользуются популярностью у людей, оперативно ищущих заработок.
Спасибо, что дочитали до конца
Ставьте 👍 — это важно для нас
Не забудьте подписаться на канал