Сегодня у нас очередной крутой кейс🔥
👨💼Обратился клиент у которого, налоговая заподозрила неладное в договорах с самозанятыми, то есть налоговая захотела переквалифицировать договора с самозанятыми на трудовые по многим причинам, например, потому что самозанятые получали доход только от него и больше ни от кого другого.
Начислили 43%, сумма была небольшая - 2.000.000₽
Сумма наших услуг на необходимый объем работы, показалась клиенту огромной, решил самостоятельно разобраться!
Сделал договора, отнес в налоговую.
Налоговая в свою очередь, решила пересчитать не только эти периоды, а ещё и все следующие, а там на 10.000.000₽ начисление.
Вменяют еще и уголовную ответственность за несвоевременные выплаты заработной платы, нарушение трудового законодательства, представляете этот ужас😨, в которой оказался предприниматель!?!?
Клиент снова обращается к нам, мы беремся за его дело.
В итоге отбили ему полностью все в 0!
Клиент не заплатил ни рубля в налоговую.
Ситуация не дошла до выездной проверки.
Отменили уголовную ответственность, дело не дошло до суда!
Сохранили репутацию и 10.000.000₽
Круто? Очень!
Перешли кейс своему другу предпринимателю, которому хочешь помочь!
Чем рискует работодатель при заключении договора с самозанятым?
Как только приняли ФЗ «О налоге на профессиональный доход», многие находчивые предприниматели — владельцы бизнеса решили, что это идеальный способ оптимизации и снижения налоговой нагрузки. Но это глубокое заблуждение, давайте разбираться.
Отношения с самозанятым могут переквалифицировать в трудовые, по заявлению работника, по предписанию трудовой инспекции или через суд!
При признании договора трудовым налоговая доначислит работодателю: ➡️недоимку по НДФЛ и страховым взносам за все время сотрудничества.
➡️Штраф по пункту 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
на должностных лиц- от 10 000 до 20 000 руб.;
на ИП — от 5000 до 10 000 руб;
на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
➡️Возможные претензии работников по выплате отпусков, больничных и оплате работы в выходные в двойном размере.
➡️налоговая может потребовать через суд пени и штрафы за несвоевременную сдачу отчетностей.
➡️ФСС также может потребовать недоимку по взносам за травматизм вместе со штрафами. Их должны платить все работодатели за наемных работников.
С кем можно заключать договора НПД, а с кем категорически запрещено? Как правильно составить договор, чтобы у налоговой не возникло подозрений? Скоро в нашем канале. Подпишитесь, чтобы не потерять 👍
