Приветствуем вас, уважаемые читатели канала. Сегодня предлагаем вам поговорить о том, кому в нашей стране положение сокращенный рабочий день. К сожалению, многие не знают о том, какими трудовыми правами их наделило государство, поэтому предлагаем вам вспомнить о них.
Что говорит Трудовой кодекс?
Для начала следует сказать, что согласно Трудовому кодексу, сотрудник не должен работать более 40 часов в неделю. То есть это 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
Это нормы, больше которых законно работать не может никто. Если вас заставляют работать сверх нормы, знайте, законно провести такие действия ваш работодатель не сможет.
Кому положен сокращенный день?
Согласно все тому же Трудовому кодексу, некоторым сотрудникам положен сокращённый рабочий день. Речь идет о:
- тех, кто имеет несовершеннолетних до 16 лет — им предоставляется сокращение не более 24 часов в неделю;
- тех, кто имеет несовершеннолетних от 16 до 18 лет — им предоставляется сокращение не более 35 часов в неделю;
- людям с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными по результатам спецоценки, — её проводят специализированные компании, аккредитованные Минтрудом.
Что касается педагогов и медиков, то продолжительность рабочего дня для них регулироваться Трудовым кодексом и федеральными законами.
Как оплачивают сокращенные рабочие дни?
Обратите внимание, что при занятости по сокращённому рабочему времени оплата идёт как за полный день или смену. Кране важно различать сокращённый и неполный рабочий день.
Режим неполного рабочего времени устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон, которые могут выбрать рабочие часы, рабочие дни недели или разделить занятость в течение дня на несколько частей.
Оплата при этом будет зависеть от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ.
