Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами информацией, которая может, по воле случая, оказаться актуальной для каждого работника. Опишу случай, когда сотрудника отдела кадров или бухгалтера по зарплате НЕ НУЖНО беспрекословно слушать, а «гнуть свою линию» до конца, чтобы уйти, воспользовавшись трудовым гарантиями по полной программе, а не дарить свои деньги работодателю.
Итак, довольно распространенная ситуация …. Вы получаете предупреждение о сокращении (или уже получили), но по графику отпусков у Вас запланирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение этого двухмесячного срока предупреждения. «Добрый» кадровик или бухгалтер вызывает Вас и проводит разъяснительную беседу, мол, Вам лучше не брать отпуск, так как он у Вас изначально предоставлялся большим авансом, наче задолжаете крупненькую сумму работодателю, деньги вычтут из Вашего выходного пособия, останетесь ни с чем. Или же Вам предложат взять дней отпуска поменьше – «сколько фактически заработали", а не сколько указано в графике отпусков. Реакция работника предсказуема, он отказывается идти в отпуск или пишет заявление о предоставлении отпуска в меньшей продолжительности, чтобы не дай Бог, не задолжать работодателю. Работодатель доволен.
Так в чем же кроется подвох для работника в данной ситуации?
Во-первых, законодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период сотруднику полагается отпуск полностью, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников ( часть 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Причем даже если запланированная дата сокращения приходится на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодателю необходимо дождаться окончания отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу из отпуска.
Во-вторых, предоставить отпуск по графику работодатель обязан, даже если он установлен авансом и заранее понятно, что сотрудник не успеет отработать полностью рабочий год до сокращения. Дело в том, что при увольнении по вышеприведенному основанию работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска. Об этом прямо сказано в ст. 137 ТК РФ:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
...
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Т.е. если, например, работник использовал весь 28-дневный отпуск авансом и после этого был уволен по сокращению, то удерживать при увольнении суммы за неотработанные дни отпуска работодатель не вправе, в отличие, например, от увольнения по собственному желанию.
Вот такая трудовая гарантия установлена законом для работников, увольняемых по сокращению, только не все об этом знают. Бывают случаи,когда бухгалтера не знают данную норму и производят удержания из зарплаты работников. Так что обязательно контролируйте выплаты при увольнении!
Возможно, Вам будут интересны и следующие статьи:
- У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о "больничном", это заблуждение кадровиков.
- Руководство требует справку об отсутствии коронавируса после отпуска, командировки. Сдать анализ или конфликтовать?
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!
