Вскоре после поездки в Прагу мне написали из одной крупной компании, которая занимается аутсорсингом в сфере суппорта продукции и клиентов таких брендов, например, как Sony.
У крупных производителей такая передача поддержки внешним компаниям достаточно частая практика, особенно в европейских странах.
Не секрет, что оплата заработной платы сотрудникам, содержание офисов, например, в Греции, Румынии или Болгарии будут обходиться в разы дешевле чем в США или Германии.
Итак, я получил первое письмо от потенциального работодателя. В нем была информация о вакансии, условиях работы, общая информация о деятельности компании.
Первое, что меня удивило - сразу были прописаны зарплата, различные премии и бонусы (оплата питания, книг и т.д.). С одной стороны это удобно - ты понимаешь на что можешь рассчитывать и ориентироваться.
С другой стороны - если ты рассчитываешь на большую оплату, то договориться скорее всего уже не получиться как с обычным работодателем.
Второе, это то, что в письме была очень подробная информация об уровне жизни в Греции, стоимость аренды жилья, стоимость продуктов и проезда на различных видах транспорта.
Изучив условия, я решил что мне они подходят (по сравнению с зарплатой в России предлагалась оплата примерно в 2,5 раза больше, плюс различные бонусы). Да, если сравнить, например, с Германией, то предложение было не столь интересным. Но если сравнить с Чехией или Испанией, то примерно на уровне.
После моего согласия в ответном письме продолжить собеседования я получил уведомление о собеседовании по телефону со специалистом.
В назначенное время мне позвонил сотрудник компании из Ирландии (ох уж этот ирландский акцент...))), рассказал об основных рабочих моментах, чем придется заниматься, графике работ, как проходят корпоративные тренинги на знание процессов и продукции.
Также я рассказал немного о себе, своем опыте работы (на тот момент у меня был опыт в продажах три года и еще около трех лет в технической поддержке плюс немного в администрировании в крупной компании).
Мой собеседник сказал что моего опыта работы и знаний досточно и мы договорились еще об одном собеседовании - с управляющим офиса в Европе.
На мое удивление, руководитель оказалась русскоязычной, бы досточно быстро в течении десяти минут обсудили сроки моего переезда в Грецию, время оформления рабочей визы и покупки авиабилетов.
Когда мы обсудили все вопросы и окончательном решении что я подхожу на роль специалиста в компанию, мне предложили тест на владение разговорного английского языка.
Я прошел тест по телефону, но, к сожалению, руководитель оценила его как недостаточный и что послужило отказом для трудоустройства
К слову, я достаточно активно занимался английским языком с преподавателем последние 3-4 месяца, так как понимал что на будущем месте работы предстоит не только активно работать с технической документацией, но и обучаться на тренингах компании, общаться с коллегами из десятков стран мира.
Жаль, что недостаточное владение английским закрыло мне путь в эту компанию и Грецию в целом. Но я не теряю надежды что смогу переехать в одну из стран Европы (а может быть в США или Канаду).
