В этой статье хочу предложить вашему вниманию некоторые моменты при трудоустройстве, которые могут вызывать недовольство у соискателей. Итак, вот мой ТОП 5 раздражающих факторов:
Некомпетентность НR-специалистов
Специалисты по подбору персонала часто не могут ответить на вопросы соискателя, касаемо тонкостей будущей работы, используемых технологий, организации рабочего процесса. Максимум, что они могут сделать - это зачитать вам должностную инструкцию. Любой дополнительный вопрос приводит их в тупик. Грамотные HR вообще большая редкость, к сожалению.
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Фейковые вакансии
Часто компании размещают вакансии, которых на самом деле не существует, и проводят на них собеседования на полном серьезе. Соискатель рассматривает данную вакансию и компанию как вариант трудоустройства, тратит свое время, а его попросту обманывают. Думаю это никому не понравится. Лично я таких работодателей сразу заношу в черный список и никому не рекомендую с ними связываться. Причем это не фирмы-однодневки или сетевой маркетинг (с ними и так все понятно), а крупные известные организации.
Как отличить фейковую вакансию от реальной?
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
Отсутствие обратной связи
Часто бывает, что после собеседования работодатель не перезванивает и вообще никак не связывается с соискателем. Это означает отказ в трудоустройстве. Считаю, что обратная связь должна быть в случае любого решения - это проявление вежливости и уважения к соискателю. Прислать письмо с отказом на электронную почту или отправить уведомление через площадку по поиску работы не займет много времени, но исключит все недопонимания и хорошо скажется на репутации компании.
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
Много "воды" на собеседовании
Собеседование - это не дружеские посиделки и не прием у психолога, поэтому вопросы о том, какая у соискателя любимая книга, или как он относится к своей семье, здесь не уместны. Разговор должен быть сугубо деловым, где каждая сторона выдвигает свои требования, ожидания и условия. Однако работодатели с завидной популярностью интересуются у кандидатов вещами, которые к работе не имеют ни малейшего отношения.
Обращение на "Ты"
Я не против простого, дружеского общения и отсутствия формальностей в рабочем коллективе, но считаю, что собеседование должно быть выдержано в официальном стиле. Все-таки соискатель еще не сотрудник компании, поэтому стоит держать дистанцию.
А с какими трудностями сталкивались вы при поиске работы? Делитесь своими историями в комментариях!
Читайте также:
Дефективный менеджер: кто это такой?
- Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
Какой он - идеальный кандидат? На что в первую очередь смотрят работодатели?
Как отличить фейковую вакансию от реальной? 3 основных признака