Очень часто после собеседования работодатель отказывает в трудоустройстве или вовсе не перезванивает, а может даже не реагирует на отклик еще на стадии рассмотрения резюме.
Соискатель начинает размышлять о том, чем же он не устроил работодателя, и чего ему не хватило для получения желаемой должности. Причин отказа может быть множество, но сегодня мы поговорим о причине, не зависящей от соискателя.
Причина эта заключается в том, что вакансии, на которую претендовал соискатель, в принципе не существует, а проведенное собеседование ни что иное как спектакль. У работодателей есть свои причины, по которым они создают "вакансии-призраки", об этом я расскажу в следующей статье. А пока хочу представить вашему вниманию 3 основных признака по которым можно определить, является вакансия настоящей или нет. Выявление на первом этапе фейковой вакансии позволит вам существенно сэкономить свое время и ресурсы.
Итак начнем:
1) Первый признак - это долгоиграющие вакансии. Если понаблюдать за специализированными площадками по поиску работы, можно заметить, что некоторые вакансии висят на них по несколько месяцев, а то и по году. В таком случае можно смело утверждать, что данной вакансии не существует в реальности. Когда сотрудник реально нужен, его находят в кратчайшие сроки. Поднимают свои базы резюме, ищут через знакомых, посылают запросы в вузы (если опыт не принципиален), реагируют на каждый отклик. Когда место пустует, и задачи не выполняются, ни один работодатель не будет вальяжно перебирать кандидатов в течение нескольких месяцев.
2) Следующее на что стоит обратить внимание - это огромное количество разноплановых вакансий в одной организации, начиная от уборщицы и заканчивая руководителем отдела. Что же за катаклизмы должны были вдруг произойти в компании, что им резко понадобились бухгалтера, юристы, менеджеры, маркетологи, ит-специалисты и т.д.? Скорее всего подавляющее большинство этих вакансий - фейк, и не заслуживают вашего внимания. Конечно, возможен вариант большой текучки, отсюда такая потребность в кадрах, но опять же это характеризует компанию не с лучшей стороны, и если вы заинтересованы в стабильной работе, то лучше пройти мимо.
3)Третий признак не такой явный как 2 предыдущих, но тем не менее тоже имеет место быть. Если причиной открытия вакансии является расширение штата, то следует насторожиться. Обычно эту причину используют в качестве отговорки, когда речь идет о несуществующей вакансии.
А вы сталкивались с фейковыми вакансиями? Делитесь своими историями в комментариях.
Читайте также:
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
Профессионал VS Эффективный менеджер. Кто лучше?
-Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
Дефективный менеджер: кто это такой?
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании